Como responder a pergunta: Qual animal você seria?

Você sabe responder a pergunta:
Qual animal você seria? ou Qual Animal é Mais Parecido Contigo?

Geralmente está pergunta feita em uma entrevista de emprego acontece na dinâmica de grupo, o recrutador pergunta: Se você fosse um animal, qual animal você seria? Uma pergunta que desestabiliza qualquer candidato que não esteja preparado para responder corretamente.

Existe grande possibilidade de você já ter enfrentado essa questão na entrevista de emprego ou se ainda não participou de uma entrevista com certeza vai ser questionado(a) pelo recrutador, se você fosse um animal qual seria?

Não é uma regra oficial, até mesmo porque muitos recrutadores não passam o seu critério de avaliação. 

Aqui neste post serão apresentados a você 10 possíveis animais para que possa responder o recrutador, como dito anteriormente isso não é regra, os animais usados aqui são apenas exemplos. Entenda a analogia de cada caso, para desta forma construir sua estrutura de resposta e assim ganhar pontos na entrevista de emprego.

O que você precisa entender é que cada animal tem uma determinada pontuação e ela é analisada individualmente por cada recrutador, somando seus pontos fracos e seus pontos fortes, eles analisam sua resposta e definem se o seu perfil profissional está adequado à função que a empresa precisa.

Então vamos lá, veja agora os 10 animais:

1° COBRA:

Ela ter um perfil profissional muito interessante para as empresas.

Prós: ela tem uma inteligência incrível e é muito veloz, sabe como seduzir os seus prospectos e o momento exato para finalizar uma venda.

Contras: se exibe demais, é orgulhoso demais, isso pode acabar gerando conflitos dentro da empresa.

2° TIGRE:

Prós: o profissional com a personalidade tigre, é muito forte, estrategista e determinado.

Contras: ele só foca ou faz o que bem lhe interessa, se for do seu interesse ele vai até o fim, caso contrário não dá valor algum.

Isso é muito complicado, quando uma empresa precisa que seus colaboradores trabalhem em grupo, colaborem com ideias para que o grupo tenha sucesso.

3° LEÃO:

Prós: o profissional Leão é o grande líder, ele manda e seus subordinados obedecem, como o animal na selva na vida profissional ele tem o costume de exigir de sua equipe resultados imediatos.

Contras: por ser o grande líder da selva, na vida profissional tem uma personalidade agressiva, e tem dificuldade de trabalhar em equipe quando não é o líder, nos dias de hoje onde as empresas prezam por qualidade de vida é importante aprender a trabalhar em grupo.

4° MACACO:

Prós: profissional muito esperto e de fácil adaptação, gosta de resolver problemas complexos tipo aquelas da área de exatas, além de ser bom observador e trabalhador.

Contras: o grande problema é que como animal na selva, gosta de pular de galho em galho, na vida profissional isso também pode acontecer, não gosta de ser o centro das atenções, pois, é tímido e isso faz com que tenha poucas iniciativas.

5° GATO:

Prós: profissional muito esperto, inteligente e ambicioso, está sempre de bem com a vida, tem seu estilo próprio e uma sutileza incrível, sabe como conquistar as pessoas.

Contras: a grande questão é que o gato é extremamente medroso, ou seja, quando se vê em apuros não sabe como tomar uma decisão inteligente, geralmente abandona tudo.

6° CAVALO:

Prós: simplesmente sinônimo de poder e de capacidade, o profissional cavalo tem muita força e resistência, tem um estilo próprio, veste a camisa da empresa.

Contras: o seu problema é a sua visão, geralmente enxergar apenas o que está bem a sua frente e isso vem lhe prejudicando, pois, o mercado passa por mudanças drásticas e precisa de profissionais com uma visão mais ampla.

7° ÁGUIA:

Prós: por muito tempo era o profissional mais desejado pelas empresas, em alguns casos ainda é o mais procurado, por ter uma visão incrível e ser um profissional muito estratégico o profissional águia destacava-se muito no mercado.

Contras: com a mudança do mercado e necessidade de trabalho em equipe este profissional acabou sofrendo um pouco, pois, tem dificuldade em aceitar ordens e compartilhar sua visão, é um profissional mais solitário e autoritário.

8° CACHORRO:

Prós: simplesmente o melhor amigo do homem, e o melhor profissional para se ter dentro de uma empresa, com ele não tem tempo ruim, se precisar fazer hora extra está sempre disposto, veste e defende a camisa da empresa.

Contras: a grande questão é que este profissional não sabe tomar uma decisão, ele sempre fica esperando que sua liderança diga o que precisa fazer para que assim possa desenvolver o seu papel.

9°FORMIGA:

Prós: simplesmente estamos chegando ao ápice dos profissionais, organizada, forte, determinada e focada, é a profissional mais procurada no mercado de trabalho.

Contras: enfrenta apenas um grande problemas nesta analogia, como as formigas trabalham uma temporada buscando alimentos para se manter vivas no inverno, induz que este profissional vai fazer o seu melhor apenas por um tempo, até que atinja seu objetivo, depois vai apenas bater o ponto.

10° GOLFINHO:

Enfim chegamos ao profissional que no meu ponto de vista é o melhor profissional para se ter dentro de uma empresa.

Prós: inteligente e com um carisma incrível consegue conquistar os clientes e atrair atenção perante os concorrentes, tem muita garra e determinação e está disposto a lutar pela empresa em qualquer situação, o profissional golfinho sabe trabalhar muito bem em equipe, esta sempre se divertindo e bem humorado, não tem medo de desafios e está sempre buscando superar seus limites.

Por fim, espero que você tenha entendido a analogia e que através dela você possa elaborar suas estratégias para responder o recrutador, lembrando que não existe uma regra específica e a cada ano que passa os recrutadores elaboram novas estratégias, por isso não podemos parar de estudar.

Pesquise sobre outros animais, estude sua personalidade e identifique como ela pode ser incluída dentro das empresas, mas, lembre-se de sempre falar a verdade, por isso, analise seus pontos fortes e suas qualidades e as compare com esses animais, assim vai poder responder assertivamente ao recrutador.

Fonte: Chequim Treinamentos

Seja um PATO - excelente escolha essa!

Seja um PATO, excelente animal para ser representado!

Se você fosse escolher um animal para te representar, qual seria?

• Talvez uma águia? O principal modelo de superação e autoridade.
• Um leão? Que representa poder e prosperidade.
• Ou quem sabe uma coruja? Arquétipo de crescimento, realização, sabedoria e visão.

Os golfinhos são comunicativos e sociáveis, são animais que se desenvolvem em ambientes hostis e estão sempre atentos à mudanças, sem falar que o golfinho é o símbolo das Relações Públicas.

Mas, sem dúvidas, o pato é um animal muito incrível, sua sabedoria não está ligada a sua aparência ou crenças criadas por nós, humanos, para começar, o pato é multipotencial e um dos animais mais completos da natureza, um bicho curioso, dotado de uma capacidade de aprender a fazer de tudo um pouco.

Alguns costumam dizer que ser como um pato é ter muitas habilidades, porém, apesar de executá-las com competência, não é capaz de executar nenhuma com perfeição, e é justamente neste ponto julgado de uma maneira depreciativa que enxergo uma capacidade incrível.

A maioria dos patos nada, voa, caminha, não importa se eles não “esbanjam formosidade”, algumas espécies são capazes de voar até 530 km em apenas um dia, exatamente como o lema da Sheryl Sandberg, diretora de operações do Facebook: "Feito é melhor que perfeito".
O pato não se importa se é o mais talentoso, ele realiza, eles são desses animais que conquistaram o mundo, pois, estão presentes em todos os continentes - exceto na inóspita Antártida. 

Algumas espécies dessas aves migratórias, são capazes de atravessar distâncias de milhares de quilômetros todos os anos em seus deslocamentos, outra habilidade incrível é a sua rápida capacidade de identificar se um ambiente não é ideal para o desenvolvimento da espécie. É algo como:

Tentamos. Testamos. Não deu certo aqui. Vamos migrar!

Patos não tem medo de fazer uma nova jornada do zero, se for necessário, por isso são corajosos, persistentes, resilientes, versáteis e identificam rápido um “erro” para logo corrigi-lo, se isso não é empreender, eu não sei o que é.

Essa capacidade de adaptação rápida é uma habilidade que devemos buscar desenvolver nessa era onde tudo se modifica com velocidade e intensidade, carregar aquele vestígio da era industrial com um pensamento "isso não é minha função", não funciona.

Eles ainda nos ensinam sobre liderança e trabalho em equipe. Primeiro, não pensam que são capazes de vencer sozinhos, eles entendem a força da colaboração e durante os voos utilizam a formação em “V” que os ajuda a economizar energia. Aqueles que vão na frente reduzem a resistência do ar para os outros, sabem, intuitivamente para onde ir, e possuem um enorme senso de direção e de comunidade.

Também nós mostram a importância da gestão compartilhada: quando o líder precisa de uma pausa, outro pato proativamente lidera o grupo.

E pasme! Ele consegue manter metade do cérebro desligado e a outra metade em alerta ao dormir.

Em resumo, o pato tem todas as características que um empreendedor precisa ter: coragem, versatilidade, resiliência, liderança e visão holística, além de ser multipotencial, na verdade é o seu maior atributo de diferenciação.

Acredito que buscar conhecimento além da sua área, é essencial para quem deseja tirar uma ideia do papel e tornar seu sonho realidade, por isso, devemos enxergar o pato como um animal de poder e suas características são exatamente as que se não temos devemos desenvolver e aprender.

Por isso, escolha ser um PATO.

O pato evoca a imagem da busca por um caminho com a preciosa ajuda da intuição aguçada, em constante movimento.

Fonte: Linkedin

Por que alguns pássaros voam em formação V?

É provável que você já tenha olhado para o céu em algum momento da sua vida e avistado um bando de pássaros voando em uma formação que mais se parecia com a letra V, mas, você sabe o porquê desse “plano de voo”? Tudo indica que é por uma questão de sobrevivência. 

À primeira vista, você pode até pensar que é uma simples situação de hierarquia: existe um líder e todos o seguem, mas, a realidade é que a natureza é muito mais complexa que isso, de fato, a liderança é fundamental para que todo o grupo chegue ao seu destino em segurança, mas ela é passada de pássaro para pássaro durante as longas viagens do grupo. 

Machos ou fêmeas, jovens ou adultos, todos os pássaros têm a oportunidade de liderar o bando, mais que uma oportunidade de mostrar sua capacidade, é uma missão que pode custar a vida de todos os outros, além de guiar a rota, a ave encarregada da ponta do V guia também a batida de asas dos demais, é tudo é uma questão de eficiência aerodinâmica. 

De acordo com pesquisas realizadas pela Universidade de Londres, o voo em formação é responsável por uma significativa economia de energia nas aves. Os cientistas usaram 14 íbis-eremitas, espécie ameaçada de extinção, para estudar como eles se comportariam durante o percurso que ia da Áustria à Itália. Resultado? Cada um deles se posicionou naturalmente da melhor maneira possível para aproveitar o deslocamento de ar provocado pelo amigo à frente. 

Organização e eficiência

Cada ave foi equipada com um GPS e um acelerômetro para medir a velocidade e a frequência das batidas de suas asas, e os dados mostraram que o sincronismo do grupo é mais perfeito do que aparenta. O líder dita o ritmo, e os demais seguem na mesma batida, literalmente. Isso porque a distância e o bater de asas são milimetricamente calculados para que nenhuma corrente de ar seja desperdiçada. 

Segundo estudos, quando viajam em formação, os pássaros economizam cerca de 20% de energia em comparação com os voos solitários. E isso é muita energia, ainda mais quando consideramos aves de grande porte, como gansos, patos, pelicanos ou cegonhas, que viajam milhares de quilômetros todos os anos. Algumas espécies chegam a cruzar o mundo durante suas migrações, fazendo um “bate-volta” do norte da Europa ao sul da África, por exemplo. 

Mas não foram apenas os pássaros que perceberam que a formação em V era eficiente. Os homens, apesar de não baterem asas, também passaram a utilizar a tática em aviões. Sabe aquelas cenas de filmes com caças de guerra posicionados como uma lança? Não é uma questão de estilo, é eficiência. 

Mesmo com propulsão a jato, os aviões também se beneficiam das correntes de ar geradas para economizarem energia. No caso, combustível. E você sabe muito bem como combustível é importante e caro no nosso mundo, né? Entre os militares, a formação em V é um conceito aeronáutico básico utilizado tanto por caças quanto por bombardeiros e cargueiros que voam por longas distâncias. 

Fonte: Megacurioso Ciência

Emprego do futuro - 10 possíveis profissões

Carreiras que estão em ascensão no mercado de trabalho, o que saber para ingressar nelas?

Há alguns anos, muito se falava sobre as novas tecnologias e como o mundo mudaria drasticamente por volta do ano de 2020. Surgiram muitas previsões sobre como nossa vida seria afetada por todas as mudanças que estariam por vir, já que cada vez mais pessoas se preocupam com a experiência, deixando de lado a estabilidade e a aquisição de bens de consumo tradicionais. Exemplos desse novo estilo de vida são o aumento da utilização de aplicativos de transporte particular ao invés da compra de um carro ou mesmo a preferência por alugar um imóvel para morar a comprar o seu próprio.

Com todas essas mudanças, consequentemente também ocorre uma modificação da lógica do mercado de trabalho, que sempre estará atrelada com as inovações científicas, com as tecnologias de forma geral e com as novas demandas que vão surgindo no mundo.

Com base nisso, separamos 10 possíveis profissões e carreiras que estarão em alta no futuro e quais conhecimentos são importantes para desempenhá-las. Confira a seguir:

1) Cientista de Dados:

• Conhecimentos primordiais: Machine Learning; ciência de dados; linguagem Python; linguagem R; e ciência de dados.
• Segmentos que mais buscam a profissão: Tecnologia da Informação e serviços; bancos; e softwares de computadores.

2) Gestor de mídias sociais:

• Conhecimentos primordiais: Marketing digital; redes sociais; Adobe Photoshop; Adobe Illustrator; e marketing.
• Segmentos que mais buscam a profissão: Publicidade e marketing; mídia online; e internet.

3) Engenheiro de cibersegurança:

• Conhecimentos primordiais: Docker Products; Ansible; DevOps; Amazon Web Services, AWS; e Kubernetes.
• Segmentos que mais buscam a profissão: Tecnologia da Informação e serviços; software de computadores; serviços financeiros.

4) Representante de Vendas:

• Conhecimentos primordiais: Outbound Marketing; inbound marketing; pré-venda; vendas internas; e prospecção.
• Segmentos que mais buscam a profissão: Softwares de computadores; tecnologia da Informação e serviços; e internet.

5) Especialista em Sucesso do Cliente:

• Conhecimentos primordiais: Inbound marketing; auxiliar no sucesso do cliente; relações com o cliente; marketing digital; e experiência do cliente.
• Segmentos que mais buscam a profissão: Tecnologia da Informação e serviços; software de computadores; e internet.

5) Especialista em Inteligência Artificial:

• Conhecimentos primordiais: Machine learning; deep learning; linguagem de programação Python; ciência de dados; Inteligência Artificial (IA).
• Segmentos que mais buscam a profissão: Tecnologia da Informação e serviços; softwares de computadores; e instituições de ensino superior.

6) Investidor Day Trader:

• Conhecimentos primordiais: Bolsa de valores; Technical Analysis; investimentos; mercado de capitais; e o investimento de curto prazo Trading.
• Segmentos que mais buscam a profissão: Serviços financeiros; mercado de capitais; e gestoras de fundos de investimentos.

7) Motorista:

• Conhecimentos primordiais: Serviço ao cliente; Microsoft Word; liderança; Microsoft Excel; e vendas.
• Segmentos que mais buscam a profissão: Internet; transportes terrestres e ferroviários; e serviços e facilidades ao cliente.

8) Desenvolvedor de plataforma Salesforce:

• Conhecimentos primordiais: Desenvolvimento de Salesforce.com; linguagem de programação Apex; recursos do Salesforce.com; administração de Salesforce.com; e Visualforce.
• Segmentos que mais buscam a profissão: Softwares de computadores; Tecnologia da Informação e serviços; e consultoria em gestão.

9) Coach de metodologia Agile:

• Conhecimentos primordiais: Kanban; metodologia Agile; Scrum; gestão de projetos em Agile; e agilidade para os negócios.
• Segmentos que mais buscam a profissão: Tecnologia da Informação e serviços; softwares de computadores; e internet.

10) Consultor de investimentos:

• Conhecimentos primordiais: Investimentos; mercado de capitais; mercado financeiro; renda fixa; e análise financeira.
• Segmentos que mais buscam a profissão: Serviços financeiros; mercado de capitais; e bancos.

Fonte: Rio Vagas

Você trabalharia em um lugar apenas por causa do salário?

Instituto Federal oferece diversos cursos online gratuitos

O Instituto Federal do Rio Grande do Sul (IFRS) oferece diversos cursos online gratuitos em sua plataforma, as oportunidades de aprendizado são voltadas a quem deseja aprimorar conhecimentos, atualizar o currículo e/ou adquirir horas complementares para faculdade, o site oferece certificado de conclusão aos participantes. 

“Este instituto foi fundado em 29 de dezembro de 2008, pelo Centro Federal de Educação Tecnológica de Bento Gonçalves, da Escola Técnica Federal de Canoas, da Escola Agrotécnica Federal de Sertão, da Escola Técnica da UFRGS e do Colégio Técnico Industrial Professor Mário Alquati da FURG. É uma instituição integrante da Rede Federal de Educação Profissional, Científica e Tecnológica”.

Cursos online gratuitos, confira a seguir as áreas com cursos disponíveis:

• Ambiente e Saúde
• Ciências Exatas
• Educação
• Gestão e Negócios
• Idiomas
• Informática
• Produção Alimentícia
• Recursos Naturais
• Turismo e Hospitalidade

Certificado de conclusão:

Os participantes que concluírem os cursos com aproveitamento satisfatório podem realizar o download do certificado de conclusão no site do Instituto.

Inscrição nos cursos online gratuitos:

Os interessados em obter mais informações e/ou participar dos cursos devem acessar o site do IFRS e realizar o cadastro. A oferta das oportunidades de aprendizados são de inteira responsabilidade do Instituto, que pode cancelar ou alterar os cursos a qualquer tempo, sem aviso prévio.

Fonte: Rio Vagas

Curso de Língua Portuguesa

A Fundação Bradesco está com o curso online gratuito “Língua Portuguesa sem Complicações” em aberto em sua escola virtual, a oportunidade de aprendizado é voltada a quem deseja aprimorar seus conhecimentos do idioma e turbinar o currículo. 

Curso online grátis “Língua Portuguesa”:

A oportunidade de aprendizado proporciona ao aluno o estudo dos aspectos da língua portuguesa que mais geram dúvidas. Por meio das aulas, o participante tem a oportunidade de aprimorar sua competência comunicativa, compreender as diferenças entre situações formais e informais e reconhecer a norma culta da língua como uma ferramenta para escrever e falar com desenvoltura.

Conteúdo programático

• Módulo 1 – Introdução
• Módulo 2 – Língua Portuguesa
• Módulo 3 – A Lógica da Acentuação
• Módulo 4 – Linguagem Falada X Escrita
• Módulo 5 – Regência
• Módulo 6 – Primeira Revisão
• Módulo 7 – Crase
• Módulo 8 – Colocação Pronominal
• Módulo 9 – Concordância Nominal e Verbal
• Módulo 10 – Segunda Revisão
• Módulo 11 – Micos de Linguagem
• Módulo 12 – Coesão e Coerência Textual
• Módulo 13 – Revisão Final
• Módulo 14 – Referências Bibliográficas

Inscrição no curso online grátis:

Os interessados em obter mais informações e se cadastrar no curso online grátis “Língua Portuguesa sem Complicações” devem acessar o site da Fundação Bradesco e se inscrever.

Fonte: Rio Vagas

Como responder a pergunta: Por que devo ser contratado?

Apesar de intimidadora, esta é realmente uma questão essencial, pois, a empresa precisa ter certeza de que você é o candidato certo para a vaga, logo, o que o recrutador realmente quer é conhecer seu potencial para agregar valor à empresa.

Então, qual será sua estratégia para apresentar seu melhor?

Não vale apelar para os clichês de “trabalhador”, “proativo” e “interessado em crescer com a empresa”.

Quer dar a melhor resposta e conquistar o cargo? Então leia com atenção o post abaixo:

Por que devo ser contratado: como planejar a resposta?

Para responder ao famoso “por que devo ser contratado” e impressionar o recrutador, você precisa de um planejamento prévio, quando surpreendidos pela questão, a maioria dos candidatos se sente desconfortável e improvisa algo do tipo “porque sou competente, esforçado(a) e quero o cargo”.

Essa não é a melhor resposta, pois, não demonstra nenhum diferencial e coloca você em um patamar medíocre, na verdade, os recrutadores sabem que a pergunta é constrangedora, mas, usam a técnica para testar sua capacidade de se vender.

Ao invés de encarar a questão como um problema, você precisa aproveitar a oportunidade de mostrar seus pontos fortes, para isso, comece mudando a pergunta: quando ouvir “por que devemos contratar você?”, traduza para “como você pode agregar valor à empresa?”. No fim das contas, é sua capacidade de criar valor que está sendo avaliada acima de tudo.

A executiva Mira Zaslove, destaque do Quora, acredita que a resposta deve começar pela adequação às necessidades da empresa. Em matéria da Inc., ela recomenda que o candidato demonstre entusiasmo com a questão e enfatize suas competências mais importantes de acordo com o cargo, produto e cultura da empresa.

Além disso, a especialista aconselha o profissional a se concentrar nos três pontos essenciais da vaga: as competências exigidas, a vontade de ser contratado e a relação com os colegas.

Já a colunista da Forbes Liz Ryan afirma que o candidato deve evitar a comparação com os outros profissionais concorrentes, que evidentemente não conhece, nesse caso, é melhor deixar claro que, independentemente do perfil dos outros candidatos, você tem as competências necessárias para suprir a demanda de talentos da empresa.

Então, antes de sair de casa para a entrevista, você precisa saber de cor qual será sua contribuição para o crescimento do negócio.

Por que devo ser contratado: resposta pode mudar conforme empresa:

Não há uma única resposta para “por que devo ser contratado”, pois, as razões variam conforme a empresa, requisitos da vaga e cultura organizacional.

Na hora de elaborar sua resposta, o mais importante é focar nas necessidades da empresa, ao invés de se autopromover indiscriminadamente. Para isso, você precisa saber o máximo de informações sobre a empresa, pesquisando no site oficial, redes sociais, plataformas de avaliação e qualquer canal disponível.

6 exemplos de estratégias para uma resposta certeira:

1. Valorize sua expertise:

Uma das principais formas de agregar valor à empresa é trazer seu know-how de cargos anteriores. Nesse caso, você deve ser contratado porque possui sólida experiência na área e já realizou projetos semelhantes em outras organizações. Inclua números e resultados na sua resposta, provando que é capaz de fazer a diferença na equipe.

2. Mostre seu conhecimento:

Além da experiência, você também deve ressaltar seu conhecimento sobre o produto ou serviço principal da empresa. É importante dar exemplos de como você pretende agregar valor às soluções da organização, inclusive com ideias inovadoras. Nesse momento, acrescente também suas competências técnicas mais valiosas.

3. Aposte no fit cultural:

De acordo com o CHRO da Mastercard, Michael Fraccaro, o novo RH está em busca de candidatos que possuam valores e atitudes em sintonia com a cultura da empresa.

Em entrevista à Forbes, ele reforça a importância do fit cultural como diferencial e recomenda que os candidatos estudem o perfil da empresa antes da entrevista. Assim, você também pode justificar sua contratação com a adequação à missão, visão e valores, além de mostrar que se sente motivado com o clima da organização.

4. Ressalte as soft skills:

As soft skills ou competências comportamentais estão ganhando destaque no recrutamento e seleção, e podem ser sua arma secreta na hora da entrevista.

A pesquisa Project Oxygen do Google, por exemplo, revelou que as principais qualidades de seus melhores profissionais eram soft skills, e não hard skills altamente técnicas como se imaginava.

As habilidades campeãs foram a capacidade de ouvir e se comunicar com eficiência, liderança do tipo coaching, compartilhamento de insights, solução de problemas e empatia. Logo, não se esqueça de incluir na resposta competências como criatividade, colaboração, adaptabilidade e capacidade de gestão, que serão cada vez mais valorizadas.  

5. Domine as hard skills:

Embora as soft skills estejam em alta, é claro que as hard skills continuam sendo obrigatórias em qualquer cargo. De acordo com o Linkedin Talent Blog, as hard skills mais desejadas para 2019 estão na área de tecnologia, incluindo computação em nuvem, inteligência artificial, design UX/UI e desenvolvimento mobile.

Outras tendências apontam para a gestão de pessoas e projetos, gestão de mídias sociais, jornalismo e ciência de dados. No entanto, o que realmente importa é dominar os requisitos técnicos exigidos pela vaga, como ferramentas, sistemas e metodologias – e os requisitos desejáveis também, de preferência. Se puder comprovar suas habilidades por meio de testes técnicos presenciais ou digitais, melhor ainda.

6. Use uma retórica inteligente:

Diante da questão “por que devo ser contratado”, muitos candidatos já disparam a resposta “eu devo ser contratado porque…” de forma que chega a soar mecânica.

Ao invés de usar um discurso ensaiado, você pode lidar com a pergunta de forma mais inteligente e espontânea. Por exemplo, você pode abrir um sorriso e dizer: “Boa pergunta! Você está com a vantagem agora, pois não conheço os outros candidatos. Mas posso dizer que tenho a experiência necessária para […].”

Ou ainda: “Essa é uma pergunta-chave. Entendo que você tem uma decisão difícil para tomar, então vou ressaltar alguns pontos sobre meus conhecimentos que podem ajudar na escolha.” Use sua criatividade para responder naturalmente, com tranquilidade e confiança.

Fonte: Rio Vagas

Recolocação Profissional: em que momento você se encontra?

Recolocação profissional: dicas para o momento da carreira que você está.

1. Para quem está no início:

O profissional não deve abrir mão da remuneração, mas deve ter em mente que as primeiras experiências devem ter foco no aprendizado, em adquirir conhecimentos com os mais experientes.

É essencial entender a estrutura da empresa e principalmente o gestor e pares, eles serão os que mais vão ajudar no desenvolvimento, entenda durante a entrevista se o perfil da empresa é de investir na formação dos profissionais.

No início da carreira o profissional tem a oportunidade de errar em suas escolhas, por isso, esse é o momento de arriscar e ser arrojado nas decisões.

2. Para quem está no meio:

É uma etapa de muitos questionamentos. 

• Será que estou na empresa certa? 
• A minha remuneração está adequada? 
• Terei oportunidades de crescimento?

Nesta etapa, o profissional já tem uma boa visão de mercado, entendendo a dinâmica de cada empresa, conhecendo os concorrentes e conseguindo avaliar qual será o próximo passo da carreira, é o momento de avaliar o passado e o momento atual para decidir o futuro.

Esse questionamento é importante para entender os rumos da carreira até o momento e como evoluir como profissional, nesta etapa o profissional tem menos espaço para erros e tentativas, é o momento de foco na carreira e crescimento.

3. Para quem está no fim/transição:

É considerado por muitos o momento mais difícil na carreira, o profissional tem muita experiência, porém, a idade começa a pesar, o mercado cada vez mais busca profissionais jovens, atualizados e mão de obra mais barata, são realidades encontradas para quem está na etapa final da carreira.

Porém, não é o fim da linha, o profissional experiente ainda tem espaço no mercado, a preocupação com idade vem diminuindo aos poucos e abrindo novas oportunidades para profissionais com mais “rodagem”.

O profissional tem de conhecer muito bem o mercado e estar muito antenado às novidades, saber valorizar seus conhecimentos, manter a energia alta, a resiliência e a disposição para enfrentar desafios e mostrar seu valor. A atuação como consultor pode ser uma saída, o importante é o profissional mostrar seu valor, pesquisar muito sobre mercado e não deixar a idade impactar.

Fonte: Rio Vagas

Recolocação Profissional para os vários níveis de qualificação

Confira a seguir dicas para os vários níveis de qualificação e como se recolocar no mercado:

1. Para quem tem até o ensino médio:

Os cursos técnicos e profissionalizantes têm muito espaço na indústria. Esse profissional tem de estar atento às oportunidades, pois a retomada da indústria é lenta, com quadro de poucos funcionários. Quanto mais especializados e com mais conhecimento técnico, maior a oportunidade de conseguir uma boa posição.

2. Para quem tem nível superior completo/incompleto:

Com o aumento do acesso ao ensino superior, a diversificação fica por conta não só da qualidade da instituição de ensino, mas como o profissional aproveita o ensino, como desenvolve suas competências técnicas e comportamentais e aplica em seu trabalho. Há ainda a necessidade de um conhecimento multidisciplinar, mesmo com formação técnica.

Exemplos: 

• Profissionais de áreas técnicas como engenharia e arquitetura buscando desenvolver sua comunicação, conhecimentos e administração.
• Profissionais de tecnologia buscando aplicar conhecimento em administração, marketing e finanças.
• Profissionais de administração buscando conhecimentos técnicos específicos de determinados mercado, como tecnologia ou mercado digital.

3. Para quem tem pós-graduação:

O importante é a decisão do profissional de se tornar mais especialista ou generalista. É uma opção pessoal de carreira, mas que é o momento exato para definição. Analisar o mercado, entender as competências necessárias para o mercado que deseja atuar e conversar com executivos desses mercados ajudam na decisão e na busca de posições no mercado.

4. Para quem tem mestrado e/ou doutorado:

São profissionais que normalmente seguem uma carreira mais acadêmica, porém, esses cursos vêm ganhando muito espaço dentro do mercado corporativo.

Empresas com necessidades de profissionais muito especializados e mercados-nicho podem ser um alvo para mestres e doutores.

5. Para quem domina dois ou mais idiomas:

O domínio do inglês já deixou de ser um diferencial para ser um pré-requisito, até mesmo em posições que não terão contato com outros países.

Hoje, o ponto não é mais falar ou não outra língua, mas a fluência, o conhecimento e adaptação a diferentes culturas e as formas de negociação de cada país e cultura.

Fonte: Rio Vagas