Hoje em dia, tem havido muita discussão sobre o trabalho Home Office e a volta ao modelo já conhecido, o presencial, mas, afinal de contas, por que ainda tem gente que é contra o H.O.?
Os modelos Home Office e Híbrido vieram para ficar e já são realidade muito antes mesmo da pandemia ter iniciado em 2020 no ocidente.
Para esses modelos de trabalhado, existem 3 tipos de visões, há pessoas que são contra, outras que gostariam de trabalhar nessa modalidade e não podem e outras que são totalmente a favor ao H.O..
A grande maioria dos empregadores, entenderam que é uma solução interessante para ambas as partes, já que no ponto de vista do empregador ele pode reduzir e muito os custos do escritório e do ponto de vista da grande maioria dos colaboradores, também entenderam a mesma coisa, e mais, afirmam inclusive, que a produtividade se mantém inalterada e por vezes, até aumenta, por conta do ganho de tempo que seria desperdiçado desde a levantar cedo para se arrumar até a chegada ao trabalho.
Pelo lado dos empregadores, existem vários benefícios, área de escritório reduzida, isso obviamente tem uma redução de custo por m2, economia de luz, eliminação do controle de ponto físico, eliminação de risco de acidentes internos e de trânsito, e um detalhe muito importante, se o colaborador está com uma leve indisposição, na modalidade presencial, ele por vários motivos, acordar mais cedo, se preparar para sair, caminhar até o ponto do transporte público, encarar em pé o trânsito de casa até a empresa e finalmente passar mal e piorar no trabalho, e ainda ter que fazer tudo novamente na volta para a casa e ele não vai render quase nada no escritório, agora, se nesta mesma situação, ele está na modalidade Home Office, o colaborador, acorda um pouco mais tarde, não tem que se preparar para sair, não tem que caminhar até o ponto do transporte público, não tem que encarar um trânsito, não corre o risco de acidente, etc., etc., ele tem a indisposição atenuada e convalesce mais rápido, no conforto e a comodidade de sua casa, então, o seu trabalho pode ser executado muito melhor do que se estivesse na modalidade presencial.
Tem gestores que são contra o home office, porque simplesmente não encontram na empresa uma cultura organizacional estruturada e este mau gestor não tem a mínima competência para gerir e nem definir claramente as metas e as entregas que cada colaborador deve fazer.
Trabalhar home office não significa “não trabalhar” e sim “trabalhar com qualidade”, é verdade que existem profissões que não podem ser realizadas à distância, mas, as que podem, porque não aderir!?
Se a empresa tem um mau colaborador que vive fazendo corpo mole ou é sociável demais mesmo em momento de trabalho, ele será sempre irresponsável e ruim estando presencialmente ou em casa, já que ele vive sem responsabilidades, e pior ainda, faz inclusive na presença do chefe, já que o mau colaborador sabe manipular e maquiar sua falta de comprometimento, fingindo todo o tempo engajamento.
Home Office também é uma espécie de “Salário Emocional”, o funcionário não quer só remuneração, quer também benefícios não monetários, qualidade de vida é sim VIDA.
Um bom gestor vai medir produtividade pelas entregas e não pelas horas na cadeira com olho no olho.
by Angélica Kadja.
