Categorias diferentes de objetivos profissionais

Fonte da imagem: Universia

Antes de decidir o que colocar no objetivo do currículo, vale a pena entender as principais categorias que classificam esse campo da apresentação profissional:

1. Quando você sabe qual é o cargo disponível

No caso em que você viu um anúncio para uma vaga específica, é adequado colocar o cargo nos objetivos, dentro dos modelos já demonstrados acima.

Isso valoriza o seu passe, já que você não aceitaria qualquer vaga disponível, e mostra que houve uma preocupação de personalização do currículo.

2. Quando você sabe apenas a área, mas não o cargo

Se você não tem certeza do cargo específico para a qual a empresa está contratando, é válido mencionar apenas a área de atuação no objetivo profissional.

Afinal, talvez você aceite mais de um tipo de emprego naquele ramo de atuação ou tenha competências que o credenciem a diferentes funções. Essa medida é especialmente interessante se você cadastrar o currículo no site da empresa ou em uma agência de empregos.

3. Quando se está buscando o primeiro emprego

Para quem ainda não tem uma experiência profissional, mencionar o desejo pela oportunidade de aplicar conhecimentos adquiridos em um curso pode ser interessante.

Essa atitude demonstra, ao empregador, que você está se candidatando não apenas a um emprego, mas a uma possibilidade de se destacar e se aperfeiçoar na área.

O que colocar no objetivo do currículo: dicas extras

Como vimos, o que colocar no objetivo no currículo depende muito da vaga e da empresa para a qual você está se candidatando. Para reduzir a margem de erro nessa hora, vale lembrar de um princípio básico do currículo: ele resulta na primeira impressão que o empregador terá de você. Ou seja, um erro gramatical pode ser fatal.

Mas esse é um caso extremo. Até um objetivo vago demais pode eliminar o candidato.

Os avaliadores utilizam inúmeros filtros para selecionar uma parcela pequena dos profissionais que passarão à próxima fase do processo seletivo. Por isso, não dá para agir com desleixo em um item aparentemente simples.

O ideal, portanto, é se preparar não apenas para redigir o currículo, mas também para encarar a seleção em um patamar altamente competitivo.

Fonte: SB Coaching

O que não escrever como objetivo profissional no currículo

Fonte: Rio Vagas

Confira 5 erros comuns na hora de redigir os objetivos profissionais no currículo:

1. Fazer Afirmações Genéricas:

Um dos erros mais comuns que os candidatos cometem é colocar, no objetivo, uma afirmação genérica e pessoal, como “desejo me desenvolver profissionalmente”.

Esse tipo de informação aparece em centenas de currículos que serão avaliados pelo analista de Recursos Humanos. Assim, sua candidatura não vai se diferenciar das outras e pode até ser preterida, dependendo dos filtros utilizados nessa primeira etapa de seleção.

2. Excluir Outras Vagas:

Algumas vezes, o candidato não se dá conta de que seu perfil pode interessar para diferentes vagas da empresa. Então, na hora de estabelecer seu objetivo profissional, ele menciona exclusivamente um dos cargos ou uma das funções.

Assim, na primeira avaliação do currículo, o analista de Recursos Humanos vai descartá-lo para outras vagas que também poderiam ser interessantes para o profissional. Afinal, se você expressa especificamente que deseja trabalhar como redator de mídias sociais, por que o avaliador deveria considerá-lo também para a vaga de editor de e-mail marketing?

3. Usar Frases de Efeito, veja exemplos:

• “Quero revolucionar o setor de comunicação da empresa”
• “Busco me tornar um profissional excelente”
• “Pretendo desenvolver meus conhecimentos”
• “Almejo contribuir para o crescimento da empresa”
• “Realizar meu trabalho com responsabilidade”
• “Aspiro uma vaga nessa renomada organização”
• “Quero somar ao time”
• “Pretendo me dedicar 100% à organização”

Frases como essas não soam bem aos recrutadores. Por isso, antes de escrever, tente usar a inspiração para conceber uma mensagem única, que tenha a ver com a sua visão da empresa ou da área de atuação.

4. Usar a Expressão “a Critério da Empresa”:

Aceitar trabalhar em qualquer cargo, deixando “a critério da empresa”, é uma falha grave no currículo. Hoje em dia, quanto mais personalizada for essa apresentação, melhor.

Os empregadores têm procurado profissionais seguros, que sabem desempenhar uma função com excelência. E um profissional com esse perfil certamente não deixaria suas atribuições a cargo da empresa.

5. Escrever “Em Qualquer Coisa”:

A palavra “coisa”, por si só, já não é muito agradável. Além disso, lembre-se de que os empregadores não gostam de ser lembrados por trabalharem com “coisas”. Eles trabalham com produtos ou serviços, por meio de seus departamentos e equipes de profissionais.

Utilizar a frase “em qualquer coisa” desvaloriza muito seu currículo. Além de não ser um trato muito educado com a empresa, mostra que o candidato não possui objetivos, pois não sabe bem o que deseja fazer.

É verdade que, em tempos de crise, mesmo os profissionais mais qualificados aceitam desempenhar funções que não estejam ligadas à sua formação. Contudo é importante ter um currículo bem direcionado para chamar a atenção dos analistas de Recursos Humanos.

Exemplos de Objetivos Profissionais

Fonte: Rio Vagas

Objetivo profissional: confira 10 exemplos do que escrever no seu currículo, exemplos de objetivos profissionais que cumprem bem o seu papel na busca por novas oportunidades de trabalho:

Objetivo 1

Almejo assumir a função de assistente de TI para encontrar soluções para os usuários e enfrentar novos desafios profissionais condizentes com minhas pretensões na carreira.

Objetivo 2

Pretendo assumir a vaga na assessoria de imprensa para ajudar a melhorar a comunicação interna e externa da empresa.

Objetivo 3

Ambiciono conquistar a vaga no setor de design para contribuir com a inovação e o sucesso dos produtos da marca.

Objetivo 4

Tenciono ocupar o cargo na área financeira para colaborar com a gestão mais assertiva dos recursos da organização, trazendo resultados palpáveis e duradouros.

Objetivo 5

Tenho a intenção de integrar a equipe de vendas para colaborar na formação de um time coeso, que agregue resultados expressivos e sustentáveis para a empresa.

Objetivo 6

Planejo ingressar na área de automação para auxiliar na produtividade, melhorando o tempo, o desempenho das máquinas e a eficiência da equipe.

Objetivo 7

Aspiro fazer parte do setor de engenharia para colaborar com melhorias na elaboração e execução de projetos e construir uma relação de confiança e parceria com a equipe.

Objetivo 8

Desejo integrar a equipe de conteúdo digital para ampliar o alcance da organização nos meios virtuais e produzir materiais relevantes para os leitores.

Objetivo 9

Proponho-me a fazer parte da equipe de cozinha para oferecer excelentes experiências gastronômicas aos clientes do restaurante.

Objetivo 10

Projeto ocupar o cargo na área de home care, contribuindo para o bem-estar dos pacientes e auxiliando na comunicação com seus parentes.

O que colocar no objetivo do currículo?

Fonte da imagem: Curriculum Vitae

Vamos mostrar agora 3 dicas infalíveis, estas três dicas vão te ajudar a solucionar a dúvida:

1. Seja Simples, Específico e Direto ao Ponto:

Esse item do currículo não é compatível com os “floreios” que muitos fazem na hora de escrever. Não é preciso se preocupar em deixar o texto mais bonito. O que importa mesmo é ser direto e conciso.

Nesse caso, basta escrever o que você pretende fazer na empresa e como essa vaga pode impactar positivamente a sua carreira. Ao resumir bem suas pretensões profissionais, você também corre menos riscos de cometer erros gramaticais.

2. Especifique a Área de Atuação:

Além de dizer o que você deseja, o objetivo deve estar direcionado para a vaga que você procura.

Se a vaga se destinar ao cargo de gerente de marketing, por exemplo, você deve especificar que o objetivo se alinha com essa área de atuação.

3. Use um Objetivo Específico Para Cada Empresa:

Como os objetivos estão de acordo com a vaga pretendida, será necessário mudá-los cada vez que você enviar um currículo. De acordo com os critérios de seleção utilizados atualmente, é necessário personalizar seu currículo conforme a empresa.

Quanto melhor você adaptar esse campo, mais você chamará a atenção. Importante: não tente elogiar a empresa nessa hora, pois essa atitude parecerá superficial.

Fonte: Rio Vagas

O que é objetivo profissional?

Fonte: Rio Vagas

O que colocar no objetivo do currículo? 

Essa é uma dúvida comum para quem está procurando emprego, afinal, cuidar de detalhes como esse pode ser a diferença entre a conquista da vaga e a eliminação no processo seletivo.

Nessa hora, vale lembrar que o responsável pela análise da sua candidatura precisa criar diversos filtros para fazer uma primeira seleção de candidatos, ou seja, talvez o que você colocar no objetivo do currículo possa levá-lo até a próxima fase, em que suas competências serão analisadas com maior minúcia.

Por isso, a primeira dica para o preenchimento é tomar todas as medidas possíveis para não trazer ao texto elementos que desabonem o seu perfil, como um erro de gramática, por exemplo.

Mas, afinal o que é o objetivo profissional?

O objetivo profissional é um resumo bem sucinto das pretensões do candidato com a vaga para a qual está se candidatando e do que essa oportunidade significa para a sua carreira.

Trata-se de uma descrição muito breve, de apenas uma ou duas linhas.E como criá-lo de maneira que esse trecho do currículo chame a atenção e represente de fato o que você almeja na nova função? É o que vamos descobrir em seguida.

Primeiro, é importante lembrar que o campo do objetivo profissional parece simples de ser preenchido, mas essa aparente facilidade pode causar distrações e desleixos perigosos. Em matéria de 2016, a agência de empregos Luandre revela ao site G1 que 15% dos candidatos perdem oportunidades em função de um currículo mal feito.

Impressão que o recrutador tem sobre você

Fonte: Luso Basto

Sabia que as pessoas formam até 90% da sua opinião ao fim dos primeiros 4 minutos, e que 60% a 80% do impacto que causa é de natureza não verbal?

Então, se formamos uma opinião a respeito de alguém baseados em 55% no aspeto visual, 38% na maneira como a pessoa fala e apenas 7% no conteúdo do que é dito, é muito importante causar sempre uma boa impressão, porque pode não ter uma segunda oportunidade. Logo o melhor é simplificar, porque “menos é mais”. A roupa escolhida deve ser discreta, confortável e capaz de lhe proporcionar toda a confiança. Afinal quer ser recordado pelos melhores motivos e centrar-se no seu valor e nas suas competências profissionais.

Como perder a timidez na entrevista de emprego?

Fonte: Luso Basto

Mindfulness: aprenda a manter a atenção plena

Primeiramente o que é Mindfulness?

É a capacidade de manter a atenção plena no que você está fazendo no momento, significa estar presente no lugar e no momento que você está – sem aquele velho hábito de deixar a mente vagar, no trabalho, entre e-mails, telefonemas, pedidos do chefe e comentários do colega, pode parecer impossível, mas, não é.

1. Esteja conscientemente presente

Mindfulness é, acima de tudo, estar consciente e presente no que você está fazendo enquanto está fazendo, quando você consegue estar com atenção plena no trabalho, percebe o que está acontecendo ao redor e o que está acontecendo dentro de você. Se você estiver gerando um relatório, por exemplo, você deve estar totalmente focado nisso. Se perceber que sua mente começou a vagar em outros pensamentos, a dica do especialista é reconhecer os pensamentos e trazer a atenção de volta para a tarefa do momento. Não é fácil, mas você vai melhorar com o treino. Outra dica é tomar uma decisão no início do dia de estar presente da melhor maneira possível. “Faça uma pausa por alguns momentos antes de começar o trabalho para definir essa intenção em sua mente”, sugere.

2. Faça alguns exercícios simples

Alguns exercícios podem treinar seu cérebro para ficar mais atento. Alguns você pode fazer rapidinho, no trabalho mesmo, em um ou dois minutos. E nem precisa fechar os olhos. “Em momentos de muita pressão, praticar um exercício de mindfulness curto pode ser uma salvação”. Um exemplo fácil é manter a atenção na sua respiração durante um minuto. Se você receber uma enxurrada de pensamentos durante o exercício, apenas observe e deixe passar. Outra dica é prestar atenção aos sons do ambiente, sem se envolver ou tentar interpretá-los. Esse processo ajuda a reequilibrar seu sistema nervoso para que você tome decisões fundamentadas em vez de reagir automaticamente às situações.

3. Faça uma coisa de cada vez

Ninguém é realmente multitarefa. “Ao alternar entre uma tarefa e outra, seu cérebro está perdendo dados no caminho”. E o mais interessante é que ele explica por que nós temos essa mania de querer fazer várias coisas ao mesmo tempo. O motivo foi descoberto em um estudo de Zheng Wang, da Ohio State University. “Ela rastreou os alunos e descobriu que, quando eram multitarefa, eles se sentiam mais produtivos, embora na realidade estivessem sendo improdutivos”, explica. 

Para provar, ele sugere que você crie um “bloquinho de tempo”. Anote, por exemplo, quantas tarefas únicas você consegue realizar em duas horas. No mesmo período, anote quanto você consegue realizar sendo multitarefa.

4. Utilize lembretes

Sabe por que você esquece de ficar atento? Provavelmente porque o modo padrão do seu cérebro seja estar perdido em seus próprios pensamentos – executando uma espécie de narrativa interna. 

“Quando você está realizando suas atividades diárias habituais, seu cérebro muda você para esse estado de baixa energia, que é desatento, quase sonhador”, claro que fazer algumas coisas automaticamente, sem pensar, é bom, mas uma pesquisa realizada na Universidade de Harvard mostrou que 47% do dia de uma pessoa pode ser gasto em pensamentos perdidos. Quer mais? A mesma pesquisa descobriu que sonhar acordado pode ter um impacto negativo no bem-estar. Estar no piloto automático significa que você não está totalmente presente e desperto para as oportunidades e escolhas ao seu redor. Você não pode ser criativo, planejar algo novo ou responder de maneira apropriada se estiver operando mecanicamente, então, para sair desse modo automático, uma boa estratégia é colocar lembretes. 

5. Faça pausas para ganhar agilidade 

Você já passou uma semana sem dormir para terminar um projeto ou estudar para uma prova? Se a resposta é sim, provavelmente você saiba o quanto essa estratégia é ineficiente. Dormir é necessário – e eficiente para aumentar nossa produtividade, melhorar o humor e até nossa resiliência. Exercitar a atenção plena da sua mente é tão importante quanto o sono. O mindfulness ajuda a manter o cérebro focado, eficiente na comunicação com os outros e mais ágil para aprender novas competências. A dica? Pare, respire, concentre-se e aproveite seu tempo no trabalho.

6. Faça do stress um amigo

Uma pesquisa recente da Universidade de Wisconsin-Madison perguntou a 30 mil pessoas se elas achavam que o estresse afetava sua saúde. O resultado? Os pesquisadores descobriram que as pessoas que experimentavam altos níveis de estresse, mas, acreditavam que o estresse era bom para elas tinham as menores taxas de mortalidade. Por outro lado, pessoas altamente estressadas, que acreditavam que o estresse era ruim para a saúde, tinham a maior chance de morrer. Ou seja, sua percepção sobre o estresse claramente pode afetar sua saúde e bem-estar.

A dica, então, é tentar mudar sua forma de pensar. Da próxima vez que você estiver estressado no trabalho, perceba como sua frequência cardíaca e sua respiração aceleram. “Observe essas respostas e, em seguida, mude sua atitude”. “Aumentar a frequência cardíaca é uma forma de enviar mais oxigênio ao seu corpo.” Ou seja, o estresse traz mais energia para você, aguça seus sentidos e impulsiona seu sistema imunológico. Ao visualizar a resposta ao estresse a partir dessa perspectiva, você vê seu problema futuro como um desafio positivo e reconhece que seu corpo está se preparando para enfrentá-lo. “Esta pequena mudança de atitude pode literalmente acrescentar anos à sua vida e melhorar sua produtividade no trabalho”.

7. Aceite o que você não pode mudar

A atenção plena passa pela aceitação do momento da forma como ele é. Isso não significa desistir de mudar o que não está ok para você. Significa aceitar os fatos como eles são e lidar com eles a partir desse ponto de vista. Dessa forma, você tem mais chances de seguir em frente sem se desgastar excessivamente com discussões e conflitos que só existem na sua própria cabeça.

Fonte: Vagas.com.br/

Quais perguntas normalmente caem na entrevista de emprego?

Como responder as principais perguntas da entrevista de emprego

Você pode falar um pouco sobre você?

Parece simples, mas, falar sobre você na entrevista de emprego exige preparo, o recrutador não quer que você relate seu currículo inteiro nesta hora, o melhor é escolher duas ou três realizações ou experiências que demonstrem o quanto você é adequado para o trabalho em questão, antes da entrevista, deixe esses exemplos frescos na memória, vale a pena terminar explicando de que forma essas experiências prepararam você para assumir a vaga que está disputando.

O que você sabe sobre a empresa?

Seria fácil apenas repetir o que você leu na página “sobre nós” da empresa, se você se esforçar um pouco mais, no entanto, pode ganhar pontos com o entrevistador, nesta pergunta, ele quer saber é o quanto você está alinhado à empresa, uma boa forma de responder é mostrar que você entendeu os objetivos da empresa. É possível até usar algumas palavras-chave e frases do site, mas, deve emendar com algo pessoal. Por exemplo “Eu me sinto atraído por essa missão porque …” ou “Eu realmente acredito nessa abordagem porque …”. Isso faz toda a diferença.

Por que você quer este trabalho?

As empresas querem alguém apaixonado pelo trabalho,para responder a esta pergunta da melhor forma, identifique alguns fatores-chave que tornam a vaga uma excelente opção para você (por exemplo “Adoro atendimento ao cliente porque gosto de interagir com outras pessoas e ajudar alguém a resolver um problema” ). Você também pode falar sobre a empresa. Por exemplo: “Eu sempre fui apaixonado por educação e acho que vocês estão fazendo coisas incríveis, quero fazer parte disso”.

Por que devemos contratar você?

Esta é a hora de mostrar por que você é a pessoa certa para o cargo, na hora de responder, é importante mostrar que você não apenas pode fazer o trabalho, mas, também é capaz de produzir bons resultados e está alinhado à cultura da empresa.

Quais são os seus pontos fortes?

A dica aqui é falar sobre seus pontos fortes verdadeiros – e não sobre os que você acha que o recrutador quer ouvir. Escolha seus pontos fortes mais relevantes para a vaga e seja bem específico. Por exemplo, em vez de falar que tem “habilidades com pessoas”, diga que tem “comunicação persuasiva” ou é bom em “construir relacionamentos”. Em seguida, dê um exemplo real de como você aplica essa característica no ambiente profissional.

Quais são seus pontos fracos?

O entrevistador quer avaliar seu auto-conhecimento e também sua honestidade, mas nem por isso você precisa acabar com suas chances de conseguir o emprego. Não é o caso, por exemplo, de assumir que você nunca consegue cumprir prazos. Muito menos é hora de você se vender como o profissional perfeito. O entrevistador sabe muito bem que isso não existe. O melhor é citar pontos em que você sabe que pode melhorar e está se esforçando. Exemplo? “Não sou bom em falar em público, tenho um certo pavor, mas estou me esforçando, até me ofereci como voluntário para conduzir reuniões e ir me acostumando a falar para um público maior.”

Qual é a sua maior conquista profissional?

Uma ótima maneira de responder essa pergunta é utilizando a técnica STAR, que ajuda a organizar sua fala fornecendo exemplos concretos que mostrem que você tem experiência e competências para a vaga em questão. STAR vem de:

• Situation (Situação);
• Task (Tarefa); 
• Action (Ação);
• Result (Resultado).

Na prática, você precisa contextualizar a situação (por exemplo: “No meu último trabalho como Analista Júnior, meu papel era gerenciar o processo de faturamento”), descreva o que você realmente fez (a ação) e o que alcançou (o resultado). Por exemplo, “Em um mês, simplifiquei o processo, o que economizou 10 horas de trabalho por pessoa por mês e reduziu os erros nas faturas em 25%”.

Fale sobre um desafio ou conflito que você enfrentou no trabalho e como você lidou com isso:

Essa é uma pergunta bastante comum em entrevistas por competências, em que o entrevistador pede que o candidato conte situações reais por que já passou, que possam mostrar como ele fez para atingir uma meta desafiadora ou resolver um problema de comunicação, por exemplo. Mais uma vez, você pode usar o método Star e focar a resposta na forma como lidou com a situação profissional. O ideal, claro, é que a história tenha um final feliz.

Onde você se vê daqui a cinco anos?

Nesta pergunta, é importante que você seja honesto e específico sobre seus objetivos. No entanto, é preciso considerar que o entrevistador quer saber:

• Se você definiu expectativas realistas para sua carreira;
• Se você tem ambição;
• Se a posição se alinha com seus objetivos de crescimento.

Uma forma interessante de estruturar a resposta é pensar onde a posição pode levar e construir a resposta apostando nesse caminho. E se a vaga não estiver muito alinhada ao seu objetivo profissional? Você pode dizer que não tem muita certeza sobre o futuro, mas acredita que essa experiência possa ajudar a tomar as próximas decisões.

Você está se candidatando a vagas de que outras empresas?

O entrevistador quer saber se você está sendo sincero sobre seu interesse no segmento em que a empresa em questão atua. O melhor aqui é dizer que você está explorando algumas opções semelhantes no mesmo segmento. Também pode ser interessante dizer que uma característica comum de todas as vagas que você está disputando é a possibilidade de utilizar algumas competências e habilidades críticas que você tem. Por exemplo, você pode dizer “Estou me candidatando a vários cargos em empresas de consultoria de TI em que posso analisar as necessidades dos clientes e traduzir isso para as equipes de desenvolvimento para buscar soluções para problemas de tecnologia”.

Por que você está deixando seu emprego atual?

Esta é de fato uma das perguntas da entrevista de emprego mais difíceis de responder, mas pode se preparar porque é muito provável que ela surja em determinado momento. A principal dica é não falar nada negativo sobre seu atual ou antigo empregador. Não é hora de fazer um desabafo. O melhor é mostrar como você se sente animado para aproveitar as novas oportunidades e como a vaga a que você está se candidatando é mais adequada para você do que sua posição atual ou anterior. Por exemplo, “Eu realmente adoraria fazer parte do desenvolvimento de produtos do começo ao fim, e sei que teria essa oportunidade aqui”. Se você foi dispensado do emprego, diga apenas a verdade: “Infelizmente, fui dispensado”. É uma resposta totalmente OK.

Por que você foi demitido?

A área de recrutamento é muito pequena. Portanto, seja honesto nesta resposta. Você não precisa dar detalhes. Se for possível apresentar a experiência de aprendizado que você teve no antigo emprego como uma vantagem para o próximo trabalho, ponto para você.

O que você está procurando em uma nova posição?

Tente responder citando exatamente os pontos que a vaga tem para oferecer, tente ser bem específico.

Que tipo de ambiente de trabalho você prefere?

De novo, a resposta está no anúncio da vaga. O entrevistador quer saber se você se identifica com o ambiente de trabalho da empresa a que você está se candidatando

Qual o seu estilo de gestão?

Normalmente, as empresas buscam gestores que sejam fortes e, ao mesmo tempo, flexíveis, é interessante fornecer alguns exemplos da sua atuação gerencial – quando você aumentou sua equipe de 5 para 15 pessoas ou treinou um funcionário de baixo desempenho para se tornar o melhor vendedor da empresa. 

Em que situação você exerceu liderança?

A melhor resposta depende da vaga que você quer conquistar. Pode ser interessante escolher um exemplo que demonstre suas habilidades de gerenciamento de projetos, liderando um projeto de ponta a ponta, fazendo malabarismos com várias partes, por exemplo. Ou pode ser melhor citar uma situação que mostre sua capacidade de liderar com confiança e eficácia uma equipe. E lembre-se de que detalhes tornam a história real e memorável.

Em algum momento você discordou de uma decisão de trabalho? Como foi isso?

O entrevistador quer checar se você consegue discordar do chefe de forma produtiva e profissional. A ideia nao é falar mal do seu chefe ou ex-chefe, mas mostrar que você consegue discordar de alguma ideia para propor um resultado melhor ou uma relação mais eficiente.

Como seu chefe e seus colegas diriam que você é?

Seja honesto e tente extrair pontos fortes e características que você ainda não tenha discutido na entrevista. Ética de trabalho ou disposição para participar de outros projetos quando necessário são boas opções.

Por que existe uma lacuna no seu currículo?

Uma lacuna no currículo pode pegar mal, por isso é importante que ela seja bem explicada ao recrutador. Se você está desempregado há algum tempo, é importante mostrar que você não está parado. Você faz trabalho voluntário, cursos, blogs, dá aulas? Tudo isso é importante. Se você fez uma pausa para estudar, viajar ou cuidar de um parente, foque no que está disposto a fazer agora. “Decidi fazer uma pausa na ocasião, mas hoje estou pronto para contribuir com essa empresa das seguintes formas…”

Você pode explicar por que mudou de carreira?

Explique por que tomou suas decisões e mostre como a experiência anterior pode ser útil na nova função. Você pode até surpreender o entrevistador se mostrar uma relação inusitada entre uma carreira e outra – algo que ele não tinha imaginado até então.

Como você lida com pressões ou situações estressantes?

O melhor é escolher um exemplo que mostre que você consegue lidar com isso sem deixar de atingir suas metas. Explique como você se organiza para continuar produtivo e com foco mesmo em situações extremas. Vale a pena compartilhar um exemplo de situação estressante que você tenha enfrentado bem.

Quantas bolas de tênis você consegue colocar em uma limusine?

1.000? 10.000? 100.000? Sério mesmo? Perguntas “absurdas” ou “estranhas” surgem na conversa às vezes para investigar se você entende o que é perguntado e de que forma organiza seu raciocínio e sua lógica na resposta. Respire fundo e, se preciso, peça caneta e papel.

Você tem alguma pergunta?

Esta é a sua chance de mostrar seu interesse real pela empresa e também tirar suas dúvidas. Tenha em mente algumas perguntas para fazer na entrevista. O ideal é escapar do óbvio. Uma boa ideia é focar no crescimento da empresa (“O que você pode me dizer sobre os planos de crescimento da empresa? Vocês estão preparando algum lançamento de produto?”).

Fonte: Vagas.com.br/

Como se proteger da incivilidade no trabalho?

Como lidar com a incivilidade no trabalho?

1 – Não repita o comportamento do agressor

O principal é não entrar na mesma incivilidade da pessoa, mas tentar responder de maneira firme e tão elegante quanto possível.  “É importante demonstrar a quem está agredindo que você não tem medo disso e que a incivilidade com você não funciona”.

2 – Converse com o RH

Dependendo da cultura da empresa, vale a pena comunicar o comportamento da pessoa ao RH, ou ao chefe dela. Deixe claro que você não aceita ser tratado deste modo. “Se a incivilidade se repetir, insista no pedido para ser tratado de maneira educada”.

3 – Considere a possibilidade de procurar outro emprego

Se você estiver sofrendo com situações de agressão desse tipo e perceber que nenhuma atitude sua é capaz de mudar o comportamento da pessoa – e que ninguém relevante na empresa está se importando, a dica é clara. “Caia fora”. “Não permaneça em um ambiente que custa sua saúde”.

Ficar sem emprego não é o pior que pode acontecer com você.

“O pior seria ficar sem saúde e principalmente, sem sua paz de espírito”.

Fonte: Vagas

O que é Incivilidade no trabalho?

Grosserias, insultos, brincadeiras inadequadas são situações comuns para você?

Incivilidade no trabalho, ou workplace incivility, no original em inglês, resume um ambiente em que ocorrem grosserias, gritos, insultos, comentários depreciativos e brincadeiras inadequadas, embora o termo ainda não seja muito utilizado no Brasil, a situação é velha conhecida de muitos profissionais.

No Brasil, é comum que esse comportamento seja tratado como “assédio moral”, no entanto, o assédio moral de fato ocorre somente entre superior e subordinado, a incivilidade, por outro lado, pode ocorrer entre pessoas do mesmo nível, com fornecedores, superiores e clientes.

O que é incivilidade no trabalho?

O coach Silvio Celestino resume a incivilidade como falta de temperança de um indivíduo com outro, principalmente em situações que geram frustrações, raivas e outras emoções negativas.

Audrey J. Murrell, diretora do Centro David Berg de Ética e Liderança da Faculdade de Administração de Empresas da Universidade de Pittsburgh, define a incivilidade no trabalho como uma forma de assédio psicológico e agressão emocional que viola a norma social de respeito mútuo. “Quer seja feito com ou sem intenção consciente, a incivilidade no local de trabalho é onerosa para o resultado final e para a psique emocional”, afirma, em artigo da Forbes.

Tema ainda é tabu

O grande problema, segundo a especialista norte-americana, é que a incivilidade não costuma ser abordada até que as consequências negativas alcancem níveis inaceitáveis.

“No Brasil, há uma supervalorização de dois fatores que favorecem a incivilidade”, afirma Celestino. O primeiro é o favorecimento da juventude e das emoções em detrimento à maturidade e à temperança. O segundo, mais óbvio, é a crise econômica e consequente estresse que ela provoca. “A pressão por resultados, a imaturidade de profissionais que muito cedo alcançam cargos de liderança, a baixa resiliência das pessoas, tudo isso tem causado um aumento da incivilidade”, acredita ele.

Situações desse tipo costumam ocorrer em momentos em que uma pessoa ou equipe não alcança os resultados esperados. Também acontecem quando algo dá errado e ninguém quer assumir a sua responsabilidade, parcial ou completa, pela situação. Elas ainda são comuns quando pessoas tentam jogar a culpa em alguém por um erro ou prejuízo.

“Seja como for, não há como negar que a ascensão da incivilidade é um dos mais sérios problemas contemporâneos enfrentados pelas organizações”, afirma Audrey. E não é apenas impressão. Um estudo publicado pela revista Fortune indica que as empresas norte-americanas gastam 13% de seu tempo lidando com as consequências incendiárias da incivilidade no local de trabalho.

Efeitos da incivilidade no ambiente corporativo

De acordo com Celestino, alguns dos efeitos da incivilidade sobre suas vítimas são perda de energia, estresse e, nos casos, mais graves, doenças como a síndrome do pânico.  “Para quem provoca há também um desgaste excessivo, perda da credibilidade e de possibilidades de carreira futura”, afirma.

Para a empresa, há prejuízos também. “Se um cliente presenciar uma cena de incivilidade, pode associar à marca da companhia e evitar comprar seus produtos”, exemplifica ele. “Pior que isso, pode filmar e contar para outros como seus líderes e profissionais são na realidade.”

Fonte: Vagas

Como conquistar objetivos?