O que é Ética?

Erros que candidatos cometem na dinâmica de grupo

Fonte da imagem: Blog Gazin

As dinâmicas de grupo costumam ser muito tensas para a maioria dos candidatos e geralmente são sempre longas e cansativas, duram em média entre uma e duas horas e para evitar os principais erros da dinâmica de grupo é importante não perder pontos nesta etapa do processo seletivo, todo mundo precisa demonstrar que é o melhor profissional para a vaga em questão.

O Vagas.com listou nove atitudes erradas que muita gente acaba cometendo na DG. 

Principais erros da dinâmica de grupo

1. Tentar adivinhar o que a empresa busca
2. Falar mais do que a boca
3. Entrar mudo e sair calado
4. Ser excessivamente competitivo
5. Fazer tudo sozinho
6. Não ter informações sobre a empresa
7. Vestir-se inadequadamente
8. Criticar o processo seletivo
9. Ficar muito à vontade

Como evitar os erros mais comuns:

1. Tentar adivinhar o que a empresa busca:

Você até pode achar que sabe o perfil profissional que empresa procura, pode também achar que vai desempenhar bem o papel do profissional feito sob medida para ela.

1. Esse perfil não é tão óbvio e varia muito de acordo com cargo, chefia, área, empresa etc.
2. Os recrutadores que conduzem a dinâmica de grupo são treinados para observar quem está fazendo cena, eles sabem que uma pessoa extrovertida de verdade não será extrovertida só nesse momento, mas, na entrevista, na chegada à recepção, os recrutadores perceber facilmente quando um candidato está assumindo um personagem.

2. Falar mais do que a boca:

A expressão é estranha, mas, cabe perfeitamente aqui, se você for, de fato, um candidato extrovertido e falante pode agir naturalmente na dinâmica de grupo, mas, precisa ter o bom senso de também deixar os outros participarem. “Um candidato que fala demais pode atrapalhar o andamento da dinâmica, desviar o foco, atrasar as atividades e ainda impedir a participação dos colegas.”

3. Entrar mudo e sair calado:

Esta atitude é ainda pior que a anterior,  parece inacreditável, mas, tem muita gente que simplesmente não abre a boca nas dinâmicas, o que acontece é que o candidato que não diz nada não pode ser avaliado. “Como as avaliações são baseadas em comportamento, se ele não trouxer nada, não se avalia nada, é como se ele não tivesse na DG”, se o candidato for extremamente tímido, vai precisar se esforçar para entrar no jogo, mesmo que fale pouco, uma só vez que seja e se disser algo pertinente pode ganhar muitos pontos.

4. Ser excessivamente competitivo:

Não é legal para um candidato focar tanto o resultado e a entrega e, por isso, descuidar da boa educação. “Claro que algumas empresas valorizam e até buscam profissionais competitivos, mas, é preciso ter bom senso para não se tornar um profissional agressivo”.

5. Fazer tudo sozinho:

Como o próprio nome diz, a dinâmica de grupo é uma atividade “em grupo”, que exige coletividade. “É bem visto que você tenha um ponto de vista e o defenda com bons argumentos, mas, é indispensável que você também saiba ouvir os outros participantes.”

6. Não ter informações sobre a empresa:

Chegar sem saber o que empresa faz, como se isso nada tivesse a ver com você, é uma falha gravíssima. Além de deixar claro que você não fez sua lição de casa, ainda pode atrapalhar seu desempenho nas atividades propostas, que normalmente trazem cases para serem resolvidos.

Fernanda Montero, da Cia de Talentos disse: Acompanhei uma dinâmica de grupo que os participantes tinham que levar objetos pessoais e dizer o porquê se identificavam com a empresa por meio desses objetos, um dos candidatos disse que se identificava com a empresa, pois, gostava de determinado produto, só que o produto era da concorrente. Nada do que ele fizesse depois reverteria isso, pois, até os gestores estavam na sala”, declara. 

7. Vestir-se inadequadamente:

Chegar à dinâmica de um banco usando jeans e camiseta é tão ruim quanto aparecer de terno e gravata no processo seletivo de uma marca de esportes radicais. “Escolher uma roupa adequada demonstra que você se preocupa com a leitura do ambiente de trabalho e tem bom senso para se adaptar a ele”. Para os casos em que o nome da empresa não é revelado, a dica é escolher a combinação básica de calça social com camisa.

8. Criticar o processo seletivo:

“Tem gente que usa o tempo da dinâmica de grupo para dizer que não concorda com determinada fase do processo de seleção. É muito inadequado”. Críticas são bem-vindas desde que sejam feitas em momentos apropriados e não no meio de uma atividade cujo objetivo não é esse e que ainda tem hora certa para começar e acabar. 

9. Ficar muito à vontade:

É legal que você se sinta à vontade e consiga demonstrar todo o seu potencial, só tome cuidado para não exagerar e acabar perdendo a linha, fazendo piadinhas e brincadeiras fora de hora, lembre-se de que esse é um momento de avaliação e sinta-se à vontade para colocar ideias e participar – sem exageros.

Outras dicas que devem ser evitadas na Dinâmica de Grupo por CSN Dicas:

Português Inadequado:

Esse é um ponto muito importante. Falar e escrever corretamente, sem o uso de gírias, conta muitos pontos para o candidato. Procure não utilizar vícios de linguagem como "né" e "tipo", fale com calma para sua pronúncia ser correta e não soltar, por exemplo, um "tamém" ao invés de também, caso perceba o seu erro, corrija-se, pois, dessa forma o entrevistador sabe de seus conhecimentos.

Falta de Ética:

Falar mal sobre pessoas e empresas pelas quais você passou não é bom para sua imagem, é antiético citar exemplos negativos, principalmente quando o candidato não está envolvido no episódio, a história pode soar como fofoca e esse não é um comportamento esperado no ambiente corporativo.

Conversas:

Evite conversas paralelas quando o facilitador ou os candidatos estiverem falando, isso denota falta de respeito com o outro e você pode perder explicações importantes sobre o processo seletivo, tome cuidado quando for responder uma pergunta, seja claro e objetivo.

Mentiras:

Jamais invente cursos ou experiências em seu currículo ou entrevistas. Você poderá ser testado e, caso a empresa perceba a informação incorreta, pode finalizar a participação do candidato tanto na dinâmica, quanto após a contratação, se não tiver conhecimentos nas áreas solicitadas, mostre seu interesse em aprender.

Atrasos:

Chegar depois do horário não é bom para sua imagem, calcule o tempo necessário para chegar ao local e conte com os imprevistos. Pesquise se na região há obras ou previsão de chuvas e saia mais cedo nesses casos, a impressão dos candidatos que se atrasam é de falta de comprometimento. Comparecer com 15 minutos de antecedência é o indicado para relaxar antes do início da entrevista.

Como me vestir para entrevista de emprego?

Fonte da imagem: GP

Como escolher a roupa adequada?

Os recrutadores estão buscando profissionais que se apresentam com o perfil mais condizente com o tipo de vaga que deseja ocupar.

Eduardo Bahi, Consultor de Carreira da Thomas Case & Associados disse em entrevista ao site Guia de Carreiras:

"A entrevista de emprego é o momento de avaliação das habilidades e competências do candidato. Você deve ser lembrado por aquilo que sabe fazer, pelo que pode desempenhar na empresa, e não pela sua aparência. “Evite uma exposição forte, com itens que desviem a atenção do entrevistador daquilo que qualifica você para o desempenho da função".

Vestir-se de maneira adequada para uma entrevista de emprego é requisito essencial para conseguir a vaga no mercado de trabalho tão concorrido. A forma como você se apresenta é tão importante quanto sua experiência profissional ou um currículo bem elaborado.

Após ser chamado (a) para uma entrevista você deve se preocupar com o que e como se vestir, é de vital importância saber como preparar o look de acordo com a vaga concorrida, por exemplo, se você vai para uma entrevista que a vaga é para porteiro não deve se vestir como um alto executivo, se a vaga é para vendedora de loja não vá como uma executiva, bem como, se a vaga é para cargos de escritório nunca vá de rasteirinha, tênis colorido e blusa de malha.

Uma pessoa que está concorrendo ao um cargo de escritório, mesmo sendo ele de auxiliar deve se vestir com um traje formal, não é necessário que seja um terno completo, bem como a calça não precisa ser de alfaiataria. Abaixo daremos algumas dicas para cargos de escritório para ambos sexos:

Mulheres -> sempre evitar qualquer acessório chamativo e qualquer cor forte:

• Cabelo: sempre bem feitos, com coque, rabo de cavalo ou solto como a imagem acima, sem babyliss ou black power, bem como nada de acessórios na cabeça como chapéus ou penduricalhos brilhosos ou strass.
• Maquiagem: sempre muito leve, pode passar base e pó, mas, blush, sombra e batom sempre bem discretos, nada de rosa escuro ou vermelho.
• Acessórios: cinto na cor da roupa ou um pouco mais claro, mas, sem contrastar muito, lembrando que só deve usar se for no passador, se não tiver passador na calça nada de colocar o cinto em cima da blusa, anéis discretos e brincos pequenos, colares de preferência pingente gota. Caso não seja possível usar o descrito, não use nada, melhor não usar que usar errado e chamando mais atenção para os acessórios que para sua experiência profissional.
• Calçado: pode e deve colocar salto, em hipótese nenhuma use salto alto demais, meia pata está fora de escopo, dê preferência aos scarpans, sempre caem muito bem, são discretos e saltos no tamanho ideal, pode usar sandália de salto, evite plataforma, cor discreta como preto ou nude são ideais, mas, se não colocar salto vá com sapato fechado e não com rasteirinha ou tênis.
• Calça: nunca use tons claros como azul e rosa bebês, negativo também para cores chamativas como amarelo ou vermelho, não use estampas, o ideal é usar alfaiataria, mas, não é uma regra, pode usar jeans, sempre tons fechados, azul escuro ou preto.
• Saia ou vestido: abaixo do joelho até o comprimento midi, nem curto e nem longo, sem decotes, transpassados ou fivelas chamativas.
• Camisa: sempre social, pode ser de com manga longa, manga 3/4 ou manga curta.
• Terno: não é necessário usar o terno com blazer, ele é dispensável.

Homens -> deve sempre evitar qualquer cor forte e sapato sem meia:

• Cabelo: sempre curtinho e penteado.
• Barba: se ela não estiver bem feita e curta é melhor retirar, nada de parecer que esqueceu de limpar.
• Acessórios: nada de acessórios chamativos, cintos discretos.
• Calçado: o homem tem uma vantagem, pode usar sapato de cor escura ou sapatênis, nada de apenas tênis, sempre com meia.
• Calça: nunca use cores claras ou chamativas, use marrom ou azul escuros ou mesmo o preto, pode ser jeans ou de alfaiataria, mas, de preferência tons escuros e sempre abaixo do tornozelo.
• Camisa: sempre social.
• Terno: como para a mulher não é necessário o uso do blazer, ele é dispensável, bem como a gravata também, a menos que esteja concorrendo a vaga de gerente ou de diretor use completo.

Linguagem corporal em um processo seletivo

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Comportamento antes da entrevista de emprego

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Principais perguntas de uma ENTREVISTA DE EMPREGO

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Confiança - Estratégias - Aspectos Culturais

Confiança como a chave para o sucesso corporativo por Leila Navarro.
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Pirâmide de aprendizagem

Entrevista de Emprego - Como você se vê daqui a 10 anos?

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Como você se vê daqui a 10 anos?

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Entrevista de Emprego - Porque devo te contratar?

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Porque devo te contratar?

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Entrevista de Emprego - Fale sobre você

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Fale sobre você - como responder?

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Entrevista de Emprego - Quais são seus pontos fortes e fracos?

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Quais são seus pontos fortes e fracos?

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Diferença entre perfil Proativo e perfil Reativo

Fonte da imagem: Career

Em todas as organizações, independente de seu porte ou ramo de atuação, sempre existirão funcionários proativos e reativos, um bom líder deve saber conduzir sua equipe e distribuir as tarefas de forma igualitária para que nenhum se sinta prejudicado e possa assim, desenvolver suas atividades com maior eficiência.

O líder em hipótese nenhuma pode proteger um mau funcionário, "reativo", em detrimento dos demais, independente de sua proximidade com este, uma vez que “o” ou “os” outros funcionários proativos com o tempo poderão perceber que existe uma proteção com esse funcionário “reativo” e acabarão desmotivados, e com isso, certamente surgirão muitos problemas para este gestor, com relação a motivação da equipe e como torná-la mais produtiva e eficaz.

O funcionário reativo tem sempre uma justificativa para a sua falta de iniciativa, pode dizer que não concluiu as tarefas porque lhe deram outra tarefa, ou porque o telefone tocou, porque fui chamado para uma reunião, etc, e já o funcionário proativo se sente disposto a fazer suas atividades e outras mais e ainda ajudar os demais do grupo.

Um colaborador proativo sempre está na frente, se antecipa aos fatos, a fim de identificar os problemas e propor soluções, já o colaborador reativo sempre espera acontecer, só faz quando pedem, nunca toma nenhuma iniciativa e tem sempre uma desculpa descabida para a sua falta de iniciativa, e pior ainda, por vezes, coloca a culpa em terceiros.

Gestor saiba que a proatividade no trabalho está intimamente relacionada ao aumento de produtividade, conheça o perfil da sua equipe.

• A sua equipe está motivada e engajada com a empresa?
• Costuma tirar dúvidas sobre processos e/ou estratégias com você?
• Pede por capacitação?
• Os membros da equipe ajudam uns aos outros no trabalho?
• Caso você precisasse se ausentar por 4 dias, ficaria seguro deixando sua equipe “sozinha”?
• A  equipe costuma propor novas ideias?
• A equipe são solícitos com os companheiros de trabalho e/ou clientes? e;
• A equipe já propôs alguma mudança que foi aceita e acabou melhorando algum processo da organização?

Se sua equipe atende as perguntas acima ou maioria delas, com certeza sua equipe é proativa.

Mas, o que é mesmo ser proativo?

É uma pessoa que assume a responsabilidade por suas ações, antecipando possíveis problemas e enxergando os obstáculos durante o processo, agindo com razão sem impulsividade, e antes de agir analisa e pesa as prioridades.

Um profissional proativo tem o controle, planeja, acompanha, antecipa problemas, vê soluções e resolve situações.

1. Tome a iniciativa:

Pessoas proativas adquirem a capacidade de tomar iniciativa quanto às suas ações diárias dentro da empresa, para isso, elas antecipam e executam, sem ficar esperando alguém dar ordem ou pedir. 

2. Foque na solução:

Enquanto alguém busca culpados ou trava em um problema no meio de uma ação, a pessoa proativa foca em soluções possíveis para a situação. Isso é normal para quem aprende que as mudanças acontecem e a adaptação a elas é necessária.

3. Seja motivado e motivador:

Acredite em você e na sua capacidade, mas, cuidado para não ser prepotente e acabar passando por cima dos outros, por isso, seja cuidadoso e busque sempre a melhor maneira de fazer algo, além disso, escute e valorize a opinião do outro.

Dentro da empresa, as vezes a proatividade é desenvolvida a partir de estímulos, recompensas e da participação coletiva nas ações, então gestor, está esperando o que para tornar sua equipe proativa?

Flexibilidade e rigidez. Ser bambu ou ser carvalho?

O bambu e o carvalho

Condoo-me de você, disse orgulhoso o carvalho (carvalho é uma árvore robusta que fornece uma madeira nobre e resistente) a um caniço de bambu; mal sopra branda aragem (ventinho à-toa) e aí está a inclinar-se, a tremer, a humilhar-se e dobrar-se. Faça como eu - por mais rijo, forte que sopre o furacão, oponho-me altivo, obrigo-o a quebrar-se de encontro a mim, a desviar-se.

— Quisera fazer assim, mas não posso, respondeu o caniço; você é robusto, e eu fraco, suas raízes enterram-se rijas pela terra adentro, as minhas espalham-se pela superfície... O carvalho sorriu, desdenhoso e sobranceiro. Subitamente levanta-se uma formidável ventania, um furacão. O carvalho quer resistir; porém, com o seu ímpeto, o furacão o arranca pelas raízes; o caniço, porém, havia vergado, havia-se inclinado até o chão, e quando passou o tufão, reergueu-se sem ter sofrido dano algum.

Moral da história: quando sopra o vento da adversidade, os soberbos quebram-se, os humildes pouco sofrem, hoje para se tornar vitorioso no mercado de trabalho todo profissional tem que ser flexível, humilde e aceitar as intempéries da vida.

Você não precisa ser perfeito, só precisa ser resiliente.
Esta é a maior lição do bambu.

Fonte do texto: Blog Professor Joaquim

Características do Bambu:
Além de ser altamente renovável, o bambu é um eficiente sequestrador de carbono, apresenta excelentes características físicas, químicas e mecânicas, é o recurso natural que se renova em menor intervalo de tempo, não havendo nenhuma outra espécie florestal que possa competir com ele em velocidade de crescimento e de aproveitamento por área.

Fonte do texto: Wikipedia

Veja mais sobre o Bambu em Jornal do Empreendedor.

Como escolher uma carreira?

É normal e natural que muitos jovens ao saírem do Ensino Médio ainda estejam cheios de dúvidas sobre qual carreira seguir, alguns tomam precipitadamente a decisão influenciados por seus pais, mas, esquecem que quem seguirá na carreira são eles mesmos, os pais ficarão super felizes porque seus filhos seguiram suas carreiras e por sua vez, nem sempre os filhos poderão ficar satisfeitos com tal decisão.

Esse é um passo muito importante que cada jovem deve tomar sozinho, pode ter uma ajudinha de familiares e amigos, mas, quem deve decidir é o jovem, para que não inicie os estudos e quando enfim começar a trabalhar perceba que escolheu errado, se tornando um profissional frustado, se submetendo a salários baixos, a qualquer cargo, não sabendo o propósito de vida, tendo então que fazer transição de carreira, esta, a transição de carreira nunca é fácil, pois, muitos poderão perceber depois de anos de trabalho que escolheram errado, o que pode acarretar muita dor de cabeça.

Muitas escolas no final do Ensino Médio levam profissionais de diversas áreas para fazerem palestras, para contarem um pouco do que fazem, quais são as chances de serem bem sucedidos, como é o mercado, a concorrência, etc, tem escolas que também oferecem Testes Vocacionais e possuem psicólogos treinados no corpo da escola.

Enfim, para começar você deve:

1º - Se conhecer bem:

Escreva, faça uma lista de seus objetivos e o que espera para a vida, reflita sobre o que acha importante, quais seus valores, seus interesses, como é sua personalidade.

2º - Conheça suas habilidades:

Perceba em atividades do dia-a-dia como se comporta, se gosta de liderar, se gosta de ser liderado, se gosta de ajudar, dividir tarefas, trabalhar em grupo, etc.

3º - Teste Vocacional:

Faça testes, na internet existem vários que podem lhe dizer quais as profissões que se encaixam mais no seu perfil e outros testes servem para dizer qual seu perfil (teste aqui seu perfil).

4º - Faça uma lista de algumas opções de carreira:

Seja verdadeiro, coloque todas as profissões que lhe interessa, como se vê no trabalho.

5º - Pesquise as profissões:

Comece a pesquisar sobre elas, vá a feiras para conversar com profissionais da área, a partir de então vá riscando as que menos se adéqua ao seu perfil.

6º - Conheça o mercado de trabalho:

Saber quais as profissões estão em alta no mercado e aquelas já saturadas pode ser muito útil, você deve ter em mente que o mercado está em constante mudança e o cenário apresentado hoje pode ser diferente após você se formar e começar a atuar na área escolhida, não decida por qual profissão ganha mais, decida com o coração, veja a qual se encaixa mais, a remuneração nem sempre deve vir em primeiro lugar, você deve gostar do que faz.

7º - Decida e comece a estudar:

Nem todas as profissões possuem cursos técnicos, mas, para algumas como a Administração existe o curso técnico, então, assim que decidir, antes de entrar numa faculdade, opte por fazer um curso técnico, a maioria deles é de curta duração, 6 meses, 12 meses, e assim, comece logo a trabalhar na área, aceite trabalhos como auxiliar ou aprendiz, dessa forma, você terá noção de como será seu futuro trabalhando na área.

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Espírito de Equipe e Motivação

Como nesse vídeo mostra, o trabalho para ser bem executado tem que ser distribuído a todos igualmente, todos devem estar engajados e com verdadeiros líderes.

A expectativa quando um funcionário entra em uma organização é demasiadamente grande, para que o colaborador tenha capacidade de realizar o trabalho com eficácia seu aprendizado tem que ser feito de maneira que suas limitações sejam respeitadas, cada um aprende em um tempo certo, alguns mais rápido, outros mais devagar.

Deve haver confiança, deve ter criatividade para que os colaboradores possam sentir-se necessários e importantes, determinação e persistência são palavras chaves, o comandante do setor ou grupo deve ter liderança, influenciar positivamente o trabalho em equipe, deve dar autonomia, analisar a disciplina individual e motivar a todos, com a mais criatividade possível, bônus, folga, cursos, etc, almejando a harmonia, alcançando a superação do grupo.
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Como criar o primeiro currículo?

Fonte da imagem: Aadzuna

Esse post foi criado com o intuito de ajudar principalmente quem está saindo do ensino médio e está em busca do primeiro emprego.

É normal que ao decidir ir em busca do primeiro emprego surjam algumas dúvidas sobre o que colocar no CV, como estruturar e como formatar, porém, é de vital importância fazer o primeiro currículo para entrar no mercado de trabalho.

Não fique com receio de criar por achar que não tem nada para escrever, abaixo tem algumas dicas para passar por essa etapa.

Algumas informações são necessárias e outras dispensáveis ou totalmente dispensáveis.

1º - Dados pessoais:

Nunca, em hipótese nenhuma coloque informações pessoais como nsº de CPF, Identidade e título de eleitor.

2º - Faça uma lista sobre você:

Coloque nela as suas principais habilidades e o que gosta de fazer, nesse ponto você deve ser totalmente sincero consigo mesmo, pois, esse ponto irá guiar você na pesquisa sobre o mercado de trabalho, vai te guiar na busca pelo emprego.

3º - Pesquise as oportunidades disponíveis:

Hoje em dia além dos jornais impressos para a pesquisa de vagas de emprego existem vários sites na internet que além das vagas ofertadas dão dicas sobre como se portar nas entrevistas, etc.

Acesse sites de empregos como por exemplo o Vagas, o Rio Vagas e o Infojobs, pesquise algumas habilidades que você possui, mas, antes de sair se candidatando é importante ler com muita atenção os anúncios das vagas, para verificar se você possui alguns ou todos os requisitos mínimos requeridos.

4º - Desenvolva seu currículo:

O formato que deverá fazer tem que seguir a estrutura básica de um currículo com experiência, mas, como não tem experiência deverá dar mais destaque em suas habilidades, conhecimentos acadêmicos e perfil pessoal.

Caso tenha feito trabalho voluntário ou foi representante de sala coloque no currículo, isso chama a atenção dos recrutadores.

5º - Não fale demais:

Se está faltando conteúdo para o seu primeiro currículo, é sinal que você não fez a sua parte, aqui no Síntese Nua e Crua na barra lateral tem uma lista de sites que fornecem cursos on-line, que inclusive dão certificados gratuitamente, invista um tempo participando de palestras e fazendo cursos, inclusive se quiser trabalhar em escritório é de vital importância se aperfeiçoar no Pacote Office, principalmente Word e Excel, faça vários cursos profissionalizantes gratuitos.

6º - Escolha uma área que almeja trabalhar:

Veja nos sites de empregos os requisitos para a posição que deseja ocupar, veja o que pedem, como por exemplo as qualificações, conhecimentos e as habilidades, ter o maior número de requisitos para a posição é muito importante para que as empresas visualizem o currículo e chamem para uma entrevista.

Quer saber quais informações colocar no currículo?
Acesse o site: EAD Laureate

Como ser um bom líder?

Fonte: JRM Coaching

Líder X Chefe:

Líder:

Liderar é muito mais que inspirar pessoas, é fazer com que todos da equipe possa ver em você uma imagem de segurança, um braço de apoio, um líder tem experiência e habilidade, ele orienta, incentiva e quando vem o trabalho ele diz "Vamos".

As pessoas esperam encontrar no líder uma imagem de confiança, que possam contar em todos os momentos, o líder pede, ajuda e compartilha conhecimentos, acompanha e confia.

Chefe:

O chefe não é agradável, diferente do líder, o chefe não inspira ninguém, pelo contrário, faz com que as pessoas odeiem sua imagem e queira distância, é muitas vezes autoritário, o chefe não pede, manda, tem o poder e gosta de por medo em todos da equipe, ameaça e sempre aponta culpados, fiscaliza e desmoraliza a equipe.

Quando vem o trabalho ele diz "Vá".

Muitas vezes não teve treinamento e pouca experiência com gestão.

Então, você quer ser um Líder ou um Chefe?

O que é liderança?

Esse vídeo acima fala sobre liderança, como conquistar a confiança e respeito da equipe, assista o vídeo e saiba como é seu um bom líder.

Autor do vídeo:

Simon Sinek é um inglês, nasceu em Wimbledon na Inglaterra, mas, viveu também em Hong Kong e nos Estados Unidos, estudou Direito nos Estados Unidos e começou sua carreira em agências de publicidade de Nova York.

Atualmente, Simon Sinek é um escritor, palestrante motivacional e consultor de marketing mundialmente conhecido, sua palestra mais conhecida fez parte do TED talks, How great leaders inspire action ou, em português, Como grandes líderes inspiram ação.

Quer ver mais sobre Simon Sinek, acesse Ideal Marketing.

Fonte do vídeo --> Simon Sinek.

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É tudo sobre perspectiva

Fonte: Meme.xyz

Ao longo da vida profissional de todo mundo muitas coisas vão acontecer, promoções, amizades, intrigas, demissões, pedidos de demissões, etc, cada um em um determinado momento.

Nem sempre podemos fazer com que o fluxo do rio siga o curso que queremos, as vezes influências externas podem fazer com que fuja do nosso controle, mas, o que um verdadeiro profissional deve fazer é retirar proveitos de todos os acontecimentos, tudo é um aprendizado, independente se a perspectiva que tivemos do fato tenha sido boa ou ruim, o importante é que cada um deve ser protagonista de sua vida.

Um grande problema que todos os profissionais irão encontrar com frequência na vida são as mentiras e intrigas dentro das organizações, isso acontece porque em todo lugar exitem pessoas bem ou mal intencionadas, alguns chefes muitas vezes não olham e não ouvem os dois lados da situação e acabam tomando partido dos puxa-sacos.

A perspectiva também aparece no trabalho em grupo, onde várias opiniões diferentes surgem, nunca deve-se pensar que está errado e que o outro colega esteja certo e vice-versa, trabalho em grupo inclusive é bom para mostrar que várias pessoas podem ver um problema por uma perspectiva diferente, isso quer dizer que um resultado pode sair mais correto e completo e que muitas vezes alguém vê alguma coisa que você não consegue ver da posição que olha para a situação.

A foto acima foi batida no dia do nascimento do terceiro filho do Príncipe William, ele fez um comentário para o público que ali estava, acenou para as pessoas e ergueu três dedos para os fãs e disse: "três vezes preocupado agora" e sorriu.

Uma pessoa com má intenção poderia dizer que ele fez gesto obsceno, antes de formar uma opinião veja todos os lados da situação.

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Administrador - o que faz e quanto recebe?

Fonte da imagem: Faculdade Sagrada Família

Neste post vamos falar sobre vários assuntos envolvendo a Administração, o que faz um profissional dessa área, piso salarial, onde pode trabalhar, etc.

O que faz um Administrador?
O Administrador é um profissional de grau superior que atua no planejamento, gerenciamento e acompanhamento das atividades de uma empresa.

Como o profissional da Administração pode trabalhar?
O profissional pode trabalhar em sua própria empresa, além de poder trabalhar de carteira assinada prestando serviço em empresas de pequeno, médio e grande portes. Inclusive pode trabalhar como profissional independente como PJ, prestando serviços de Consultoria.

Quanto recebe um Administrador?
Os Conselhos Regional e Federal não podem definir um piso salarial a que o Administrador possa receber como vencimentos.
Portanto, o que o CFA pode fazer é simplesmente sugerir um valor, como por exemplo para quem inicia a profissão o CFA informa o valor de R$ 2.458,00, mas, não existe no Brasil um piso para o profissional de Adm, ficando a caráter de cada sindicato que este profissional vá trabalhar, para saber melhor como ficou o Dissidio de 2019 por cidade no Brasil acesse o site Dissidio.

Em que áreas o profissional da Administração pode trabalhar?
O Administrador é uma profissão de grau superior, depois de formado pode atuar em diversos departamentos nas organizações como Marketing, RH, Finanças, Logística, Comércio Exterior, Planejamento Estratégico, Suprimentos e outros.
Por ser uma formação de caráter generalista, o curso superior de Administração permite a este profissional atuar nos mais variados setores da economia, como Comércio, Serviços, Indústria, etc.

Com esse tipo de graduação posso trabalhar sem ser como Administrador?
Sim, a graduação de nível superior como a Administração abre portas nas organizações, mas, esse profissional não precisa trabalhar como Administrador, pode ocupar cargos de níveis operacionais e ou estratégicos, veja abaixo:

• Auxiliar - geralmente dá suporte a todos no departamento, como também pode ficar responsável apenas por uma determinada atividade (operacional).
• Assistente - realiza uma atividade ou um conjunto delas, que compõem parte das tarefas realizadas pelos profissionais acima da sua posição na hierarquia (operacional).
• Analista - responsável por uma determinada tarefa mais importante, as vezes fica responsável por um grupo, podendo responder por um departamento como tarefa de supervisão (operacional).
• Supervisor - responsável por monitorar o desempenho dos subordinados em suas tarefas, objetivando que atinjam as metas determinadas (operacional).
• Coordenador - fica responsável por um ou mais departamentos, recebendo ordens da gerência e ou presidência e passa para seus subordinados (operacional).
• Gerência - está no elo de ligação do nível estratégico com o operacional, recebe informações e passa para os responsáveis, bem como monitora todos de sua área para saber se está em conformidade com o que foi estrategicamente solicitado.
• Presidência/Diretor - define as estratégias da organização, está no topo da pirâmide.

Quais tipos de empresas o Administrador pode trabalhar?

• Empresa própria
• Consultoria - PJ
• Indústria
• Serviços
• Instituições financeiras
• Escolas e universidades
• Organizações
• Não Governamentais (ONGs)
• Cooperativas
• Órgãos públicos
• Etc.

Veja no Salário.com os salário do Administrador nos estados, capitais e principais cidades.

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As 15 Marcas mais valiosas do Mundo em 2018

Apple, Google e Amazon foram as marcas que mais se destacaram nos últimos anos. 

Um vídeo interativo mostra o crescimento das maiores multinacionais entre os anos de 2000 à 2018, a Coca-Cola liderou o ranking até 2012, sendo ultrapassada pela Apple em 2013.

Algumas empresas oscilam no aparecimento no ranking, citaremos algumas abaixo como exemplos:

• Malboro - inicia no ranking em 2000 na 8ª posição, saindo em 2008;
• Citi - inicia no ranking em 2001 na 15ª posição, oscila entre subida e descida entre 2001 à 2007, saindo em 2008;
• American Express - aparece em 2008 na 15ª posição, não se mantem e sai no mesmo ano;
• AT&T - inicia 2000 na 10ª posição, só desce, saindo em 2003;
• Ford - começa em 2000 na 7ª posição e tem declínio, saindo em 2004;
• Gillette - em 2004 está na 15ª posição e se mantém nela até 2006, saí e reaparece em 2008 com leve crescimento saindo de vez em 2011. 

Uma empresa que não aparecia no ranking em 2010 foi a Apple, que surpreendeu vários economistas no mundo, liderando por 6 anos consecutivos, no início de 2011 ela ocupava a 15ª posição com crescimento ascendente e acabou fechando no mesmo ano 2011 na 8ª posição, passando potências como a Mercedes-Benz e BMW por exemplo.

Percebe-se também o crescimento da Amazon que entrou no ranking em 2014, com atividade de E-commerce, desbancando o Facebook que entrou no ranking apenas em 2016, com atividade Website Internet.

A Apple em 2012 passou a ocupar a 2ª posição de empresa mais valiosa do mundo, e finalmente em 2013 chega a mais valiosa, ocupando a 1ª posição, deixando para trás empresas de diversos ramos no mercado, fechando seu valor de mercado em 2018 na casa de US$ 1 trilhão.

A Google foi outra empresa que também se destacou, em menos de 6 anos se consolida como a 2ª mais valiosa do mundo.


Fonte do vídeo: TheRankings 

Veja também, as empresas mais valiosas do mundo em Infomoney.

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