Pretensão salarial? O que é?

Pretensão Salarial, o que é?

Pretensão salarial nada mais é do que valor que alguém deseja receber para executar determinada função ou ocupar um cargo. Geralmente, a pretensão salarial é informada durante a entrevista de emprego ou nas fases finais de um processo seletivo.

Ultimamente é só o que tenho visto e ouvido, empresas solicitando a pretensão salarial.

Estamos em um momento tão delicado de pandemia, momento crescente de desempregados, estas empresas ainda continuam solicitando pretensão salarial.

Qual seria o motivo pelo qual estas empresas estão pedindo pretensão num momento tão delicado?

Garimpar excelentes profissionais com os menores salários?

Saber no chute do candidato quem se encaixa no padrão da empresa?

Toda empresa independente do porte, sabe o quanto pode e quer pagar, ainda mais que para cada função há um mínimo de acordo com o sindicato do segmento de mercado.

Vamos procurar nos humanizar mais 'Gestão de Recursos Humanos', vamos usar a literatura trazida na função de RH na definição de forma humanizada, Recursos Humanos de verdade.

É sabido que uma mesma função pode ter uma variedade de salários a depender do segmento de mercado, por exemplo, Assistente Administrativo na Construção Civil pode pagar eventualmente R$ 2.500,00, já em uma empresa de Tecnologia pode ter salário de Assistente Administrativo de R$ 1.800,00.

Diga o salário a ser pago, aceita quem quiser, não garimpe, é feio e desumano.

Mas, se você candidato está em um processo seletivo que tem que informar, veja as dicas da Nubank:

1. Pesquise o mercado:
   Se estiver mudando de cargo, procure saber qual a faixa salarial e como outras empresas remuneram funcionários que ocupam a mesma posição que você em seu emprego atual. É importante ter em mente quanto o mercado está pagando por profissionais da sua área e com a sua experiência.
   Se a mudança for de empresa, vale se informar sobre a cultura, os valores, a forma como trabalham e a maneira que desenvolvem o negócio.
   
   
2. Considere a sua experiência:
   Formação acadêmica e experiência profissional são levadas em conta. Portanto, o ideal é que o valor que você deseja ganhar esteja de acordo com a sua trajetória no mercado de trabalho.
   Se estiver buscando uma mudança de carreira, por exemplo, suas experiências anteriores podem não ser tão relevantes para a vaga nova.
   
   
3. Leve em conta seu custo de vida:
   É importante ter em mente os seus gastos fixos. Ou seja, aquelas contas que você tem todo mês, com moradia, alimentação e transporte, por exemplo.
   Geralmente, salários em grandes centros urbanos são  maiores do que em cidades menores, justamente para acomodar os custos mais elevados, como moradia. 
   
   
4. Analise os benefícios:
   Não considere apenas o salário bruto (que é a remuneração que um trabalhador recebe, por mês, sem considerar os descontos oficiais obrigatórios), mas também os benefícios, como plano médico e odontológico, PLR (Participação nos Lucros e Resultados), vale refeição e flexibilidade de horário são alguns exemplos.

PS: após falar um valor não acredite que você terá mais chances, já que mesmo estudando o mercado você poderá falar um salário que a empresa julgue alto demais imaginando que você está fora da realidade ou se for abaixo demais ela pode achar que você é um péssimo profissional que não sabe se valorizar, a dica, fale um valor na média.