Fofocas e má gestão nas organizações

"Você nunca será criticado por alguém que esteja fazendo mais do que você.

Você só será criticado por alguém que esteja fazendo menos".

Steve Jobs.

Essa frase acima relata bem a situação do dia a dia das organizações, muitos funcionários ficam o dia todo trabalhando devagar e produzindo pouco e por vezes acabam fazendo queixa a seu superior de alguém que está trabalhando de verdade, mentindo e fazendo fofocas.

Muitas vezes esse mal profissional faz corpo mole durante o dia só para poder fazer hora extra, mesmo sem ter necessidade de H.E., mas, informa ao chefe que tem muito serviço e que para terminar tem que ficar até mais tarde, infelizmente para um mal gestor ele pode ver esse mal funcionário como bom e que veste a camisa, por outro lado vê o profissional que não faz hora extra, mas, que dá seu máximo durante todo o dia como um mal funcionário e que não veste a camisa da empresa.

Gestores, olhem melhor os seus setores e percebam quem trabalha de verdade e quem faz corpo mole, fingindo vestir a camisa da empresa.

Benefícios e salário do Jovem Aprendiz

Fonte: Emprego menor aprendiz

Quem pode ser jovem aprendiz?

Para participar do programa é preciso ter entre 14 e 24 anos e estar matriculado ou já ter concluído o Ensino Médio, estudantes de escolas públicas podem ter preferência na seleção e a frequência e o desempenho escolar também podem ser diferenciais no processo de recrutamento.

Como calcular quanto vale a hora de trabalho?

O salário de um jovem aprendiz é calculado de acordo com as horas trabalhadas, por isso se diz que o aprendiz recebe salário mínimo-hora, tudo calculado com relação ao salário mínimo, em 2017, o valor do salário mínimo era de R$ 937,00, assim, o valor base diário do salário corresponde a R$ 31,23 (R$ 937,00 / 30 dias) e o valor hora do salário mínimo é de R$ 4,26 (geralmente as empresas tem como carga horária 220 horas/mês - então fica R$ 937 / 220).
Para calcular o salário de um jovem aprendiz é preciso considerar o total de horas trabalhadas, incluindo as aulas teóricas e também o repouso semanal remunerado e feriados.

Quanto ganha um jovem aprendiz?
(De forma geral, a fórmula para calcular o salário do Jovem Aprendiz é a seguinte):

= Primeiro calcula-se a quantidade de horas trabalhadas no mês:

• Vamos dizer que a jornada de trabalho do jovem aprendiz seja de 6 horas/dia e que este trabalhe de segunda a sábado, totalizando no mês aproximadamente 25 dias.
• Para saber a quantidade aproximada de horas trabalhadas em um mês, deve multiplicar-se 6 por 25, o que resulta 150 horas mensais.

= Salário-hora (2017 é de R$ 4,26) x horas trabalhadas durante o mês = R$ 4,26 x 150 horas = R$ 639,00.

Quais são os benefícios do jovem aprendiz?

O jovem aprendiz tem direito a Carteira de Trabalho assinada, e o recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), férias equivalente ao período trabalhado e 13º salário.
Algumas empresas também oferecem vale refeição e vale transporte, assistência médica, entre outros benefícios.

Fonte: Vagas.com.br

Como ser um bom jovem aprendiz?

Fonte: Vagas.com.br

O programa jovem aprendiz é um projeto do governo federal criado a partir da Lei da Aprendizagem (Lei 10.097/2000), que determina que empresas de médio e grande porte contratem jovens com idade entre 14 e 24 anos como aprendizes. O contrato de trabalho pode durar até dois anos e, durante esse período, o jovem recebe aprendizado teórico (em sala de aula) e prático (dentro da empresa contratante).

É bastante comum que quem está começando a carreira queira iniciar como jovem aprendiz e que queira fazer o melhor para se destacar e, de fato, aprender o máximo possível. Um bom começo para isso é entender o que a empresa espera desse profissional. Segundo Erleni Andrade, coordenadora do Programa Aprendizagem do Senac São Paulo, quando uma empresa contrata um jovem e o matricula em um programa, ela espera que ele tenha, acima de tudo, comprometimento e proatividade para aprender e enfrentar os desafios do ambiente profissional.

“É preciso desenvolver habilidades e competências que permitam ter boa leitura e escrita, visão crítica, assertividade, comunicação, equilíbrio emocional e autoconhecimento”, diz ela. Outro fator apreciado pelas empresas é a visão de futuro atrelada ao plano de crescimento profissional e educacional. “Isso é importante porque muitas vezes a empresa quer que o jovem aprendiz permaneça lá ao final do programa”, explica.

Dicas para o jovem aprendiz:

• Seja organizado com as tarefas propostas no dia a dia;
• Não tenha medo de questionar o que não entendeu, é muito importante ter certeza de que você está seguindo as orientações corretas;
• É indispensável ser criativo propondo novas maneiras de realizar as tarefas, “não é porque você é novo na instituição que sua opinião não será avaliada”;
• Gerencie o seu tempo para conseguir se desenvolver nos estudos e também na empresa em que está atuando;
• Procure se comunicar de forma clara e assertiva, estabelecendo empatia com as pessoas com as quais se relaciona;
• Esteja sempre “aberto” para ouvir e aceitar críticas que proporcionem desenvolvimento e aprendizado;
• Seja respeitoso, cordial, otimista e simpático, essas características são fundamentais para valorizar a marca pessoal do jovem aprendiz;
• Cuide e preserve os espaços de uso coletivo;
• Procure identificar suas potencialidades, crie uma relação de aceitação e respeito consigo mesmo. “É dessa forma que o relacionamento com o outro se torna mais tranquilo”;
• Demonstre sempre interesse e curiosidade pelo desenvolvimento das suas atividades;
• Seja sempre discreto na hora de fazer comentários e procure não invadir o espaço dos outros;
• Fique atento ao seu comportamento. “Percebe-se que uma das maiores dificuldades em manter o jovem em uma organização é atribuída ao comportamento inadequado”. Muitas vezes, o jovem aprendiz apresenta uma capacidade intelectual acima do esperado, mas, tem uma lacuna entre seu desenvolvimento interpessoal e seu equilíbrio emocional.

Fonte:  Vagas.com.br

Por que ser um jovem aprendiz?

Fonte: Quero ser Aprendiz

Os jovens ao iniciarem o Ensino Médio chegam com grande expectativa de quando começar a trabalhar e o que fazer do futuro, qual profissão seguir, o que estudar e principalmente como dar o primeiro passo.

Ser um Jovem Aprendiz é extremamente eficaz e importante para a tomada de decisão, além de ser muito motivacional, digo isso, porque o Jovem estará no trabalho recebendo formação teórica e prática ao mesmo tempo, sem atrapalhar seus estudos, o Jovem continua nos estudos Ensino Fundamental ou Médio e estará aprendendo uma profissão, recebendo salário, assinatura na carteira profissional e convivendo com profissionais altamente especializados que poderão ajudar na escolha de uma carreira profissional.

Como funciona?

Como dito acima, o Aprendiz recebe formação teórica e prática, trabalha numa empresa entre 4 horas/dia se não terminou o Fundamental ou Médio e ou 8 horas/dia se já terminou os estudos.

Uma parcela desse tempo o Jovem estará estudando em sala de aula e a outra parte trabalhando na empresa, praticando o que aprendeu, a empresa vai pagar para o Aprendiz estudar e conquistar uma profissão.

Ser Jovem Aprendiz é muito bom também para conquistar uma vaga em grandes empresas, já que a maioria delas contratam anualmente e por vezes o jovem acaba fazendo carreira lá dentro, podendo inclusive mudar de setor e conhecer novas áreas.

Outras competências que também são essenciais

Fonte: Aprenda Virtual

* Formação e desenvolvimento:
Esta competência pode ir desde a identificação de oportunidades de treinamento e desenvolvimento até ajudar os colaboradores individualmente a atualizar seus conhecimentos, também pode envolver o desenvolvimento de habilidades, para que seus funcionários possam ser promovidos ou aumentem suas responsabilidades.

Em uma série de funções, as organizações precisam de um profissional empenhado em desenvolver habilidades da equipe e com disposição de participar na formação e desenvolvimento da sua equipe, identificando de forma proativa oportunidades de treinamento e desenvolvendo as habilidades de seus funcionários através de tarefas relevantes. 

* Ética:
As empresas estão cada dia mais preocupadas com sua reputação e integridade, na prática, isso significa que desvios éticos não são tolerados, assim, profissionais que se destacam por sua lisura e capacidade de zelar pelas normas internas e responsabilidade social estão em alta no mercado.
Esse tipo de característica ganha ainda mais importância em um mundo em que organizações procuram solidificar seus compromissos de responsabilidade social, o respeito às comunidades onde as empresas atuam e o cuidado com meio ambiente, por exemplo, são indispensáveis para negócios modernos. 

* Criatividade:
Profissionais criativos terão a oportunidade de se beneficiar desde cenários de rápidas transformações em produtos, tecnologias e modos de trabalho. Lembre-se: os robôs perdem para nós em criatividade, os robôs ainda não conseguem ter ideias inusitadas e inteligentes ou desenvolver alternativas criativas para resolver problemas. 

* Visão:

A capacidade de ler contextos, identificar oportunidades, prever ameaças e acompanhar as tendências do mercado é uma competência profissional cada dia mais exigida. Isso acontece tanto pelo acirramento da competição entre as empresas como pela aceleração de mudanças no mundo corporativo.

Quem tem visão de mercado consegue antever mudanças na sua área de atuação e, a partir daí, tomar medidas para usá-las como oportunidades de crescimento. Esse profissional também consegue identificar possíveis ameaças ao sucesso do negócio, o que inclui desde as inovações da concorrência até a aproximação de crises financeiras.

* Negociação:

Ser capaz de articular soluções levando em conta os pontos de vistas de diferentes atores é essencial para quem deseja ter sucesso na vida profissional. 

O profissional hábil em negociação precisa, portanto, ser um expert em mediar compromissos e encontrar soluções positivas para os envolvidos. Isso não significa simplesmente vencer uma negociação, mas, também saber a hora de ceder em alguns pontos para ganhar no quadro geral. O poder de negociação não é um instrumento para simplesmente vencer, mas também para gerenciar conflitos e exercitar a visão estratégica.

* Capacidade de julgamento e de tomada de decisões: 

Pessoas hábeis em analisar dados e ambiente e tomar decisões a partir disso já se destacam no mercado e tendem a ser ainda mais disputadas até 2020. 

Um bom líder será sempre bom na tomada de decisões em ambientes de alta complexidade, contexto mais frequente na rotina corporativa, acertar em soluções neste ambiente é meio caminho para o sucesso no mundo dos negócios de acordo com o especialista. 

* Sociabilidade: 

Um bom profissional não pode ser apenas um bom líder, ele deve saber lidar com todas as pessoas – inclusive com seus colegas de mesma hierarquia e com seus chefes; pessoas que sabem manter bons relacionamentos interpessoais são muito mais agradáveis como colegas e parceiras. Desenvolva sua sociabilidade se preocupando com o bem-estar daqueles com quem trabalha. 

Fontes: Impulse e Portal pra valer

Por que as empresas devem capacitar seus colaboradores?

Inflação pelo mundo

Acima vídeo mostra quase 40 anos de inflação pelo mundo, isso nos ajuda a entender sobre crises sociais, humanitárias e políticas das últimas décadas.

Afinal de contas: Qual o papel do líder?