Recolocação Profissional para os vários níveis de qualificação

Confira a seguir dicas para os vários níveis de qualificação e como se recolocar no mercado:

1. Para quem tem até o ensino médio:

Os cursos técnicos e profissionalizantes têm muito espaço na indústria. Esse profissional tem de estar atento às oportunidades, pois a retomada da indústria é lenta, com quadro de poucos funcionários. Quanto mais especializados e com mais conhecimento técnico, maior a oportunidade de conseguir uma boa posição.

2. Para quem tem nível superior completo/incompleto:

Com o aumento do acesso ao ensino superior, a diversificação fica por conta não só da qualidade da instituição de ensino, mas como o profissional aproveita o ensino, como desenvolve suas competências técnicas e comportamentais e aplica em seu trabalho. Há ainda a necessidade de um conhecimento multidisciplinar, mesmo com formação técnica.

Exemplos: 

• Profissionais de áreas técnicas como engenharia e arquitetura buscando desenvolver sua comunicação, conhecimentos e administração.
• Profissionais de tecnologia buscando aplicar conhecimento em administração, marketing e finanças.
• Profissionais de administração buscando conhecimentos técnicos específicos de determinados mercado, como tecnologia ou mercado digital.

3. Para quem tem pós-graduação:

O importante é a decisão do profissional de se tornar mais especialista ou generalista. É uma opção pessoal de carreira, mas que é o momento exato para definição. Analisar o mercado, entender as competências necessárias para o mercado que deseja atuar e conversar com executivos desses mercados ajudam na decisão e na busca de posições no mercado.

4. Para quem tem mestrado e/ou doutorado:

São profissionais que normalmente seguem uma carreira mais acadêmica, porém, esses cursos vêm ganhando muito espaço dentro do mercado corporativo.

Empresas com necessidades de profissionais muito especializados e mercados-nicho podem ser um alvo para mestres e doutores.

5. Para quem domina dois ou mais idiomas:

O domínio do inglês já deixou de ser um diferencial para ser um pré-requisito, até mesmo em posições que não terão contato com outros países.

Hoje, o ponto não é mais falar ou não outra língua, mas a fluência, o conhecimento e adaptação a diferentes culturas e as formas de negociação de cada país e cultura.

Fonte: Rio Vagas