Erros que candidatos cometem na dinâmica de grupo

Fonte da imagem: Blog Gazin

As dinâmicas de grupo costumam ser muito tensas para a maioria dos candidatos e geralmente são sempre longas e cansativas, duram em média entre uma e duas horas e para evitar os principais erros da dinâmica de grupo é importante não perder pontos nesta etapa do processo seletivo, todo mundo precisa demonstrar que é o melhor profissional para a vaga em questão.

O Vagas.com listou nove atitudes erradas que muita gente acaba cometendo na DG. 

Principais erros da dinâmica de grupo

1. Tentar adivinhar o que a empresa busca
2. Falar mais do que a boca
3. Entrar mudo e sair calado
4. Ser excessivamente competitivo
5. Fazer tudo sozinho
6. Não ter informações sobre a empresa
7. Vestir-se inadequadamente
8. Criticar o processo seletivo
9. Ficar muito à vontade

Como evitar os erros mais comuns:

1. Tentar adivinhar o que a empresa busca:

Você até pode achar que sabe o perfil profissional que empresa procura, pode também achar que vai desempenhar bem o papel do profissional feito sob medida para ela.

1. Esse perfil não é tão óbvio e varia muito de acordo com cargo, chefia, área, empresa etc.
2. Os recrutadores que conduzem a dinâmica de grupo são treinados para observar quem está fazendo cena, eles sabem que uma pessoa extrovertida de verdade não será extrovertida só nesse momento, mas, na entrevista, na chegada à recepção, os recrutadores perceber facilmente quando um candidato está assumindo um personagem.

2. Falar mais do que a boca:

A expressão é estranha, mas, cabe perfeitamente aqui, se você for, de fato, um candidato extrovertido e falante pode agir naturalmente na dinâmica de grupo, mas, precisa ter o bom senso de também deixar os outros participarem. “Um candidato que fala demais pode atrapalhar o andamento da dinâmica, desviar o foco, atrasar as atividades e ainda impedir a participação dos colegas.”

3. Entrar mudo e sair calado:

Esta atitude é ainda pior que a anterior,  parece inacreditável, mas, tem muita gente que simplesmente não abre a boca nas dinâmicas, o que acontece é que o candidato que não diz nada não pode ser avaliado. “Como as avaliações são baseadas em comportamento, se ele não trouxer nada, não se avalia nada, é como se ele não tivesse na DG”, se o candidato for extremamente tímido, vai precisar se esforçar para entrar no jogo, mesmo que fale pouco, uma só vez que seja e se disser algo pertinente pode ganhar muitos pontos.

4. Ser excessivamente competitivo:

Não é legal para um candidato focar tanto o resultado e a entrega e, por isso, descuidar da boa educação. “Claro que algumas empresas valorizam e até buscam profissionais competitivos, mas, é preciso ter bom senso para não se tornar um profissional agressivo”.

5. Fazer tudo sozinho:

Como o próprio nome diz, a dinâmica de grupo é uma atividade “em grupo”, que exige coletividade. “É bem visto que você tenha um ponto de vista e o defenda com bons argumentos, mas, é indispensável que você também saiba ouvir os outros participantes.”

6. Não ter informações sobre a empresa:

Chegar sem saber o que empresa faz, como se isso nada tivesse a ver com você, é uma falha gravíssima. Além de deixar claro que você não fez sua lição de casa, ainda pode atrapalhar seu desempenho nas atividades propostas, que normalmente trazem cases para serem resolvidos.

Fernanda Montero, da Cia de Talentos disse: Acompanhei uma dinâmica de grupo que os participantes tinham que levar objetos pessoais e dizer o porquê se identificavam com a empresa por meio desses objetos, um dos candidatos disse que se identificava com a empresa, pois, gostava de determinado produto, só que o produto era da concorrente. Nada do que ele fizesse depois reverteria isso, pois, até os gestores estavam na sala”, declara. 

7. Vestir-se inadequadamente:

Chegar à dinâmica de um banco usando jeans e camiseta é tão ruim quanto aparecer de terno e gravata no processo seletivo de uma marca de esportes radicais. “Escolher uma roupa adequada demonstra que você se preocupa com a leitura do ambiente de trabalho e tem bom senso para se adaptar a ele”. Para os casos em que o nome da empresa não é revelado, a dica é escolher a combinação básica de calça social com camisa.

8. Criticar o processo seletivo:

“Tem gente que usa o tempo da dinâmica de grupo para dizer que não concorda com determinada fase do processo de seleção. É muito inadequado”. Críticas são bem-vindas desde que sejam feitas em momentos apropriados e não no meio de uma atividade cujo objetivo não é esse e que ainda tem hora certa para começar e acabar. 

9. Ficar muito à vontade:

É legal que você se sinta à vontade e consiga demonstrar todo o seu potencial, só tome cuidado para não exagerar e acabar perdendo a linha, fazendo piadinhas e brincadeiras fora de hora, lembre-se de que esse é um momento de avaliação e sinta-se à vontade para colocar ideias e participar – sem exageros.

Outras dicas que devem ser evitadas na Dinâmica de Grupo por CSN Dicas:

Português Inadequado:

Esse é um ponto muito importante. Falar e escrever corretamente, sem o uso de gírias, conta muitos pontos para o candidato. Procure não utilizar vícios de linguagem como "né" e "tipo", fale com calma para sua pronúncia ser correta e não soltar, por exemplo, um "tamém" ao invés de também, caso perceba o seu erro, corrija-se, pois, dessa forma o entrevistador sabe de seus conhecimentos.

Falta de Ética:

Falar mal sobre pessoas e empresas pelas quais você passou não é bom para sua imagem, é antiético citar exemplos negativos, principalmente quando o candidato não está envolvido no episódio, a história pode soar como fofoca e esse não é um comportamento esperado no ambiente corporativo.

Conversas:

Evite conversas paralelas quando o facilitador ou os candidatos estiverem falando, isso denota falta de respeito com o outro e você pode perder explicações importantes sobre o processo seletivo, tome cuidado quando for responder uma pergunta, seja claro e objetivo.

Mentiras:

Jamais invente cursos ou experiências em seu currículo ou entrevistas. Você poderá ser testado e, caso a empresa perceba a informação incorreta, pode finalizar a participação do candidato tanto na dinâmica, quanto após a contratação, se não tiver conhecimentos nas áreas solicitadas, mostre seu interesse em aprender.

Atrasos:

Chegar depois do horário não é bom para sua imagem, calcule o tempo necessário para chegar ao local e conte com os imprevistos. Pesquise se na região há obras ou previsão de chuvas e saia mais cedo nesses casos, a impressão dos candidatos que se atrasam é de falta de comprometimento. Comparecer com 15 minutos de antecedência é o indicado para relaxar antes do início da entrevista.