Salário emocional é toda a estrutura de benefícios, com valores não tangíveis, entregue aos colaboradores, nenhum desses benefícios tem ligação direta com valor financeiro.
O salário emocional vai muito além do proposto por lei, são vantagens que extrapolam a realidade de boa parte das empresas e que normalmente são oferecidos por organizações que tem um olhar em direção a uma nova realidade.
Algumas empresas já caminham para uma união harmônica entre remuneração financeira e salário emocional, entregando muito além do que sua obrigação legal.
O salário emocional também está ligado a fatores motivacionais, fazendo parte da estratégia das empresas para que os colaboradores se mantenham produtivos e queiram permanecer, tudo isso dentro de uma visão de longo prazo.
Veja abaixo, alguns exemplos de SALÁRIO EMOCIONAL e você entenderá o quanto eles podem te beneficiar:
- Oportunidade de desenvolvimento profissional
- Ambiente de trabalho positivo
- Reconhecimento do trabalho
- Horário flexível
- Sentir-se parte da organização
- Qualidade de vida e bem estar
Fonte: Linkedin - Simone Castro
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