Como responder a pergunta: Por que devo ser contratado?

Apesar de intimidadora, esta é realmente uma questão essencial, pois, a empresa precisa ter certeza de que você é o candidato certo para a vaga, logo, o que o recrutador realmente quer é conhecer seu potencial para agregar valor à empresa.

Então, qual será sua estratégia para apresentar seu melhor?

Não vale apelar para os clichês de “trabalhador”, “proativo” e “interessado em crescer com a empresa”.

Quer dar a melhor resposta e conquistar o cargo? Então leia com atenção o post abaixo:

Por que devo ser contratado: como planejar a resposta?

Para responder ao famoso “por que devo ser contratado” e impressionar o recrutador, você precisa de um planejamento prévio, quando surpreendidos pela questão, a maioria dos candidatos se sente desconfortável e improvisa algo do tipo “porque sou competente, esforçado(a) e quero o cargo”.

Essa não é a melhor resposta, pois, não demonstra nenhum diferencial e coloca você em um patamar medíocre, na verdade, os recrutadores sabem que a pergunta é constrangedora, mas, usam a técnica para testar sua capacidade de se vender.

Ao invés de encarar a questão como um problema, você precisa aproveitar a oportunidade de mostrar seus pontos fortes, para isso, comece mudando a pergunta: quando ouvir “por que devemos contratar você?”, traduza para “como você pode agregar valor à empresa?”. No fim das contas, é sua capacidade de criar valor que está sendo avaliada acima de tudo.

A executiva Mira Zaslove, destaque do Quora, acredita que a resposta deve começar pela adequação às necessidades da empresa. Em matéria da Inc., ela recomenda que o candidato demonstre entusiasmo com a questão e enfatize suas competências mais importantes de acordo com o cargo, produto e cultura da empresa.

Além disso, a especialista aconselha o profissional a se concentrar nos três pontos essenciais da vaga: as competências exigidas, a vontade de ser contratado e a relação com os colegas.

Já a colunista da Forbes Liz Ryan afirma que o candidato deve evitar a comparação com os outros profissionais concorrentes, que evidentemente não conhece, nesse caso, é melhor deixar claro que, independentemente do perfil dos outros candidatos, você tem as competências necessárias para suprir a demanda de talentos da empresa.

Então, antes de sair de casa para a entrevista, você precisa saber de cor qual será sua contribuição para o crescimento do negócio.

Por que devo ser contratado: resposta pode mudar conforme empresa:

Não há uma única resposta para “por que devo ser contratado”, pois, as razões variam conforme a empresa, requisitos da vaga e cultura organizacional.

Na hora de elaborar sua resposta, o mais importante é focar nas necessidades da empresa, ao invés de se autopromover indiscriminadamente. Para isso, você precisa saber o máximo de informações sobre a empresa, pesquisando no site oficial, redes sociais, plataformas de avaliação e qualquer canal disponível.

6 exemplos de estratégias para uma resposta certeira:

1. Valorize sua expertise:

Uma das principais formas de agregar valor à empresa é trazer seu know-how de cargos anteriores. Nesse caso, você deve ser contratado porque possui sólida experiência na área e já realizou projetos semelhantes em outras organizações. Inclua números e resultados na sua resposta, provando que é capaz de fazer a diferença na equipe.

2. Mostre seu conhecimento:

Além da experiência, você também deve ressaltar seu conhecimento sobre o produto ou serviço principal da empresa. É importante dar exemplos de como você pretende agregar valor às soluções da organização, inclusive com ideias inovadoras. Nesse momento, acrescente também suas competências técnicas mais valiosas.

3. Aposte no fit cultural:

De acordo com o CHRO da Mastercard, Michael Fraccaro, o novo RH está em busca de candidatos que possuam valores e atitudes em sintonia com a cultura da empresa.

Em entrevista à Forbes, ele reforça a importância do fit cultural como diferencial e recomenda que os candidatos estudem o perfil da empresa antes da entrevista. Assim, você também pode justificar sua contratação com a adequação à missão, visão e valores, além de mostrar que se sente motivado com o clima da organização.

4. Ressalte as soft skills:

As soft skills ou competências comportamentais estão ganhando destaque no recrutamento e seleção, e podem ser sua arma secreta na hora da entrevista.

A pesquisa Project Oxygen do Google, por exemplo, revelou que as principais qualidades de seus melhores profissionais eram soft skills, e não hard skills altamente técnicas como se imaginava.

As habilidades campeãs foram a capacidade de ouvir e se comunicar com eficiência, liderança do tipo coaching, compartilhamento de insights, solução de problemas e empatia. Logo, não se esqueça de incluir na resposta competências como criatividade, colaboração, adaptabilidade e capacidade de gestão, que serão cada vez mais valorizadas.  

5. Domine as hard skills:

Embora as soft skills estejam em alta, é claro que as hard skills continuam sendo obrigatórias em qualquer cargo. De acordo com o Linkedin Talent Blog, as hard skills mais desejadas para 2019 estão na área de tecnologia, incluindo computação em nuvem, inteligência artificial, design UX/UI e desenvolvimento mobile.

Outras tendências apontam para a gestão de pessoas e projetos, gestão de mídias sociais, jornalismo e ciência de dados. No entanto, o que realmente importa é dominar os requisitos técnicos exigidos pela vaga, como ferramentas, sistemas e metodologias – e os requisitos desejáveis também, de preferência. Se puder comprovar suas habilidades por meio de testes técnicos presenciais ou digitais, melhor ainda.

6. Use uma retórica inteligente:

Diante da questão “por que devo ser contratado”, muitos candidatos já disparam a resposta “eu devo ser contratado porque…” de forma que chega a soar mecânica.

Ao invés de usar um discurso ensaiado, você pode lidar com a pergunta de forma mais inteligente e espontânea. Por exemplo, você pode abrir um sorriso e dizer: “Boa pergunta! Você está com a vantagem agora, pois não conheço os outros candidatos. Mas posso dizer que tenho a experiência necessária para […].”

Ou ainda: “Essa é uma pergunta-chave. Entendo que você tem uma decisão difícil para tomar, então vou ressaltar alguns pontos sobre meus conhecimentos que podem ajudar na escolha.” Use sua criatividade para responder naturalmente, com tranquilidade e confiança.

Fonte: Rio Vagas

Recolocação Profissional: em que momento você se encontra?

Recolocação profissional: dicas para o momento da carreira que você está.

1. Para quem está no início:

O profissional não deve abrir mão da remuneração, mas deve ter em mente que as primeiras experiências devem ter foco no aprendizado, em adquirir conhecimentos com os mais experientes.

É essencial entender a estrutura da empresa e principalmente o gestor e pares, eles serão os que mais vão ajudar no desenvolvimento, entenda durante a entrevista se o perfil da empresa é de investir na formação dos profissionais.

No início da carreira o profissional tem a oportunidade de errar em suas escolhas, por isso, esse é o momento de arriscar e ser arrojado nas decisões.

2. Para quem está no meio:

É uma etapa de muitos questionamentos. 

• Será que estou na empresa certa? 
• A minha remuneração está adequada? 
• Terei oportunidades de crescimento?

Nesta etapa, o profissional já tem uma boa visão de mercado, entendendo a dinâmica de cada empresa, conhecendo os concorrentes e conseguindo avaliar qual será o próximo passo da carreira, é o momento de avaliar o passado e o momento atual para decidir o futuro.

Esse questionamento é importante para entender os rumos da carreira até o momento e como evoluir como profissional, nesta etapa o profissional tem menos espaço para erros e tentativas, é o momento de foco na carreira e crescimento.

3. Para quem está no fim/transição:

É considerado por muitos o momento mais difícil na carreira, o profissional tem muita experiência, porém, a idade começa a pesar, o mercado cada vez mais busca profissionais jovens, atualizados e mão de obra mais barata, são realidades encontradas para quem está na etapa final da carreira.

Porém, não é o fim da linha, o profissional experiente ainda tem espaço no mercado, a preocupação com idade vem diminuindo aos poucos e abrindo novas oportunidades para profissionais com mais “rodagem”.

O profissional tem de conhecer muito bem o mercado e estar muito antenado às novidades, saber valorizar seus conhecimentos, manter a energia alta, a resiliência e a disposição para enfrentar desafios e mostrar seu valor. A atuação como consultor pode ser uma saída, o importante é o profissional mostrar seu valor, pesquisar muito sobre mercado e não deixar a idade impactar.

Fonte: Rio Vagas

Recolocação Profissional para os vários níveis de qualificação

Confira a seguir dicas para os vários níveis de qualificação e como se recolocar no mercado:

1. Para quem tem até o ensino médio:

Os cursos técnicos e profissionalizantes têm muito espaço na indústria. Esse profissional tem de estar atento às oportunidades, pois a retomada da indústria é lenta, com quadro de poucos funcionários. Quanto mais especializados e com mais conhecimento técnico, maior a oportunidade de conseguir uma boa posição.

2. Para quem tem nível superior completo/incompleto:

Com o aumento do acesso ao ensino superior, a diversificação fica por conta não só da qualidade da instituição de ensino, mas como o profissional aproveita o ensino, como desenvolve suas competências técnicas e comportamentais e aplica em seu trabalho. Há ainda a necessidade de um conhecimento multidisciplinar, mesmo com formação técnica.

Exemplos: 

• Profissionais de áreas técnicas como engenharia e arquitetura buscando desenvolver sua comunicação, conhecimentos e administração.
• Profissionais de tecnologia buscando aplicar conhecimento em administração, marketing e finanças.
• Profissionais de administração buscando conhecimentos técnicos específicos de determinados mercado, como tecnologia ou mercado digital.

3. Para quem tem pós-graduação:

O importante é a decisão do profissional de se tornar mais especialista ou generalista. É uma opção pessoal de carreira, mas que é o momento exato para definição. Analisar o mercado, entender as competências necessárias para o mercado que deseja atuar e conversar com executivos desses mercados ajudam na decisão e na busca de posições no mercado.

4. Para quem tem mestrado e/ou doutorado:

São profissionais que normalmente seguem uma carreira mais acadêmica, porém, esses cursos vêm ganhando muito espaço dentro do mercado corporativo.

Empresas com necessidades de profissionais muito especializados e mercados-nicho podem ser um alvo para mestres e doutores.

5. Para quem domina dois ou mais idiomas:

O domínio do inglês já deixou de ser um diferencial para ser um pré-requisito, até mesmo em posições que não terão contato com outros países.

Hoje, o ponto não é mais falar ou não outra língua, mas a fluência, o conhecimento e adaptação a diferentes culturas e as formas de negociação de cada país e cultura.

Fonte: Rio Vagas

Recolocação Profissional: dicas gerais

O profissional que está desempregado precisa direcionar seus esforços para se recolocar no mercado de trabalho levando em conta o momento de sua carreira e as qualificações que tem e precisa melhorar, em vez de colocar em dúvida suas competências e habilidades.

“O melhor a se fazer nessa hora é buscar respostas que ajudem a encontrar o melhor caminho para voltar ao mercado de trabalho, tem muita gente que acaba não se recolocando porque faz escolhas incorretas, isso acontece desde o momento do preenchimento do currículo até a fase de entrevistas, todas essas etapas precisam ser feitas com muita coerência, precisão e profissionalismo.
Quando essas etapas são respeitadas, as chances de recolocação aumentam”, explica Renato Trindade, gerente executivo da Page Personnel.

1. Habilidades fora da sua área técnica:

Ter vasto conhecimento na sua área de formação é importante. Mas em algumas empresas que prezam por integração das áreas, o profissional que tiver conhecimento além da sua formação certamente irá se destacar na hora do processo seletivo. 

“Algumas empresas integram suas áreas e intrinsecamente os seus funcionários sabem os processos além do seu escopo de trabalho. É uma nova dinâmica que poupa gastos para as empresas e permite que os colaboradores façam transição entre as áreas da empresa. E eles podem ser promovidos não necessariamente apenas na área em que trabalham”, comenta Trindade.

2. Hobbies:

Quando um recrutador pergunta seus hobbies, uma das intenções é analisar se você tem uma válvula de escape fora do ambiente corporativo e se exercita sua mente. O fato de você ter interesses que não estejam apenas ligados ao trabalho mostra que você é uma pessoa dinâmica e que sabe separar e organizar os momentos do dia a dia. 

“É essencial que você tenha hábitos de leitura, esportivos e culturais. Os avaliadores, na hora do recrutamento, não querem que você diga que é um workaholic e que sua dedicação é voltada apenas para o trabalho. Ter hobbies e hábitos saudáveis revela muito sobre sua personalidade na hora da entrevista”, diz.

3. Mudanças com as experiências anteriores:

Mostre que sua passagem não foi em vão nas suas experiências anteriores, selecione um caso de trabalho e mostre como o aperfeiçoou. 

“Monte uma linha do tempo, pegue uma função que era executada na empresa antes da sua entrada, mostre a solução que você sugeriu e finalize contando como a nova dinâmica que você implementou modificou positivamente a área. Os recrutadores acham importante saber que você tem criatividade para apresentar novas perspectivas”, diz Trindade.

4. Mente aberta para novas funções:

Estar aberto a novas possibilidades pode ser muito positivo no futuro. Você pode começar em uma nova área, totalmente diferente da que está habituado e se destacar. 

“Mesmo que você tenha que começar em um cargo mais operacional e não tão estratégico como o que você exercia na sua área de formação, você incrementará o seu currículo, além de descobrir novas possibilidades. Esteja sempre aberto para processos seletivos de outras áreas”, orienta.

5. Networking é habilidade:

Por mais que pareça trivial, ter habilidades sociais é muito importante. 

“Lembre-se, toda pessoa com quem você tem um relacionamento positivo pode ser uma potencial referência no mercado de trabalho. É importante ser cordial e nunca fechar portas, pois muitos recrutadores buscam referências nas experiências anteriores”.

6. Atenção às redes sociais:

As redes sociais são uma extensão de nós e de nosso curriculum. Ao utilizarmos redes sociais voltadas para busca de empregos, mantenha-as sempre atualizadas e organizadas. 

“Redes sociais em geral são uma extensão de nossos pensamentos e é comum que os recrutadores façam uma busca sobre você em suas redes. Procure não ser tão taxativo em opiniões e evite polêmicas. Nas redes sociais voltadas para o ambiente profissional, deixe seu currículo online organizado e sempre atualizado, mesmo que com pequenos cursos e trabalhos sociais feitos. Se você se mostra organizado e ponderado nas redes sociais, os recrutadores terão uma ideia positiva sobre você antes mesmo das primeiras etapas de entrevistas”.

Fonte: Rio Vagas

4 dicas para se qualificar e retornar ao mercado de trabalho

O Brasil passa por uma crise econômica, que  deixou muita gente sem emprego e aumentou as dificuldades para se conseguir uma nova colocação, mas, não se deixe levar pelo desespero.

Você pode transformar seu tempo livre em tempo para se aprimorar, ampliar suas qualificações e aumentar suas chances de retornar ao mercado de trabalho, além de incluir novos conhecimentos em seu currículo, você estará ocupando a cabeça, ao invés de se entregar ao desânimo.

1. Trace um objetivo:

A primeira coisa a se fazer é traçar um objetivo.

• Você deseja voltar ao mercado de trabalho no mesmo cargo que ocupava antes?
• Ou almeja subir de posto?
• Mudar de área?

Tudo isso precisa ser pensado, para que você elabore um plano de estudos.

2. Quanto você pode investir:

• Já sabe o que quer?
• Quanto você pode investir em sua educação?

Hora de pensar em dinheiro, reflita com muito cuidado, levando em conta que você não sabe por quanto tempo ficará desempregado.

Pense que tipo de curso é mais adequado para seus objetivos e necessidades: graduação, mestrado, doutorado, curso de língua estrangeira, informática,  intercâmbio, profissionalizante, etc, você tem uma gama enorme de opções e preços, não se esqueça de pesquisar sobre a instituição de ensino, a qualidade do curso e satisfação dos alunos.

3. Estude pela internet:

Se você possui acesso a internet, também pode recorrer a cursos à distância: há uma grande variedade de temas e modalidades, vale aqui a  mesma recomendação sobre os cursos presenciais: pesquise sempre a confiabilidade do site, as credenciais dos professores e as opiniões de quem já fez o curso.

4. Estudar, sem gastar dinheiro:

Não tenho dinheiro, e agora?

Mesmo sem nenhuma verba para investir, você não precisa ficar parado, instituições que oferecem cursos de qualificação gratuitos, presenciais ou on-line.

Outra opção para quem está sem dinheiro é procurar palestras, congressos e feiras dentro de sua zona de interesse. Muitas universidades realizam eventos gratuitos abertos ao público, essa é uma boa forma de se atualizar sobre os temas discutidos pelos profissionais da sua área.

Fonte: Rio Vagas

10 cursos online e gratuitos para melhorar o currículo

01 - Curso de Inglês: 

Essa renomada instituição de ensino disponibiliza gratuitamente vários tipos de conteúdo para aprender e praticar inglês. São mais de 80 atividades gratuitas para todos os níveis de conhecimento do idioma.

Oferecido por: Universidade de Cambridge. Para mais detalhes e informações CLIQUE AQUI!

02 - Curso de Idiomas: 

Duolingo é um aplicativo que oferece cursos gratuitos de diversos idiomas. As atividades são praticadas oralmente, por escrita e leitura.

Oferecido por: Duolingo. O aplicativo está disponível gratuitamente na Play Store, CLIQUE AQUI!

03 - Curso de Liderança: 

O curso fornece ensinamentos sobre liderança e gestão de pessoas, é direcionado a qualquer pessoa que queira ou precise aprender a ser um líder de alta performance.

Oferecido por: Endeavor. Para mais detalhes e informações CLIQUE AQUI!

04 - Ciência da Computação:

A Universidade de São Paulo oferece um curso online de introdução à ciência da computação. Na primeira fase do curso, o aluno aprenderá a desenvolver pequenos programas na linguagem Python. O curso é totalmente em português, com vídeos e exercícios semanais.

Oferecido por: USP. Saiba mais detalhes AQUI!

05 - Negociação de Sucesso:

Este curso ajuda obter habilidades e estratégias para conquistar acordos, tanto profissionais como pessoais. As aulas são divididas em módulos de inglês.Oferecido por: Universidade de Michigan.

A inscrição para o curso pode ser feita através deste site AQUI!

06 - Aprendendo a Aprender:

O curso é voltado para conquistar diferentes técnicas de aprendizagem, úteis em várias áreas. Também é fornecido outras técnicas como memorização, armadilhas e ilusões de aprendizagem.

Oferecido por: Universidade da Califórnia. As inscrições podem ser feitas através deste link AQUI!

07 - Curso de Autocad: 

O curso é aberto para todos os públicos, pessoas de todos os estados do país podem participar. Os módulos são 100% gratuitos e contam com certificado após a conclusão. O aluno aprenderá como usar o Autocad e suas ferramentas para desenvolver grandes projetos.

Oferecido por: UAITEC – Universidade Aberta e Integrada de Minas Gerais. Para mais detalhes e informações acesse este link AQUI!

08 - Organização Pessoal: 

O curso tem como objetivo ajudar profissionais que possuem dificuldade na gestão de tempo e das finanças. As aulas incluem atividades práticas.

Oferecido por: Fundação Bradesco. Mais informações podem ser conferidas AQUI!

09 - Comunicação Efetiva: 

Este curso ajuda a aperfeiçoar a comunicação oral e escrita. Possui oito aulas.

Oferecido por: SESI. As inscrição são realizadas neste SITE!

10 - SolidWorks: 

O SolidWorks é um dos softwares do tipo CAD, tendo “parentesco com Autocad”, que costuma ser utilizado por profissionais com desenvolvimento na área de Engenharia e Projetos. Permite criar projetos tanto em 2D quanto em 3D.

Oferecido por: Plataforma Render, Cursou e CAE Trainamentos. Confira mais sobre o curso através desse SITE!

Fonte: Rio Vagas

Sucesso é bom, o mais importante são as lições do fracasso

Você conhece os fracassados?

Acima na foto, mostramos alguns exemplos de grandes nomes da história.

Pessoas que foram desacreditadas, pessoas que muitos disseram que não iriam conseguir.

Isso é para dizer a você que se alguém lhe disse que você não iria conseguir, não acredite em quem falou, acredite em você, em seu potencial, vá atrás de seus sonhos.

Tendências que irão transformar o trabalho

Precisar                                   -->        Querer

Tempo                                    -->         Valor

Organização Vertical              -->         Organização Horizontal

Apenas Talentos Locais         -->          Talentos de fora

Como era a Economia antes da era digital e como ficou?